2019年江苏省无锡江阴市机关事业单位招聘合同制人员168人公告(2)

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2、笔试(技能测试)内容：

除76岗位以外的其他岗位，笔试内容为行政职业能力测试。

76岗位为技能测试。测试内容：计算机文字速录考试，速录方式：考试用机为台式机，已安装有搜狗拼音、五笔输入法，如需使用其他输入法，请自行准备输入设备和软件，在监考老师指导下自行安装调试，如调试不成功，则使用考场提供的输入法。速录考试的形式为听打，播放二段录音，根据记录速度和准确率评分。

3、笔试(技能测试)成绩

笔试(技能测试)满分为100分。

笔试设50分为合格分数线，不合格者直接淘汰。

(二)资格复审

面试之前对拟面试人员资格复审。时间、地点见网上公告。各类岗位考生须提供户籍证明(如户口簿)、身份证、学历证书(获得境外大学学历和学位的，须经国家教育部留学服务中心认证)、岗位条件要求的其他有关证书(如党员证明)、报考岗位要求有工作经历及年限的证明材料(例如劳动合同、聘用合同、社保缴纳证明等，其中提供社保缴纳证明，需加盖市人社部门公章)。上述证明资料均需提供原件和复印件。工作年限从2019年10月31日向前推算。

请在面试比例范围外排名较前的人员，在笔试成绩公布后10个工作日内保持联系方式畅通，以便通知递补。逾期未资格复审者视为自动放弃。

(三)面试

据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员，进入面试比例为1:2。

面试采取结构化面试的方式。面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。

(四)总成绩计算

总成绩采用百分制。

76岗位总成绩=技能测试成绩×70%+面试成绩×30%。

其他岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以笔试成绩高的为先。笔试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。

四、体检和考察

1、体检标准、组织、要求

对拟体检人员统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察组织、内容

对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

五、公示及聘用

经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定办理相关录用手续，并签订劳动合同或劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。

聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。

六、纪律与监督

公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，设立监督举报电话：0510-86860283。

本次考试由江阴市人事考试中心负责组织实施，咨询电话：0510-86711113。

招聘单位报名咨询电话一览表：

本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网(http://www.jiangyin.gov.cn/rsj/)上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。

附件1-2019年江阴市机关事业单位公开招聘合同制工作人员职位表.xlsx

附件2-江苏省公务员考试录用专业参考目录(2019版).doc

江阴市人事考试中心

2019年10月11日

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（编辑：zhangxue02）