2019年吉林长春市农安县事业单位招聘8人公告（1号）(2)

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1.考生只允许报考一个招聘岗位，本人所学专业、学历学位等要与本公告中招聘岗位所需资格条件一致;

2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书、学位证书上的准确名称完全一致;

3.考生只能用第二代身份证报名，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效;

4.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

5.招聘岗位所要求的工作经历的计算截止点为2019年10月31日，即到2019年10月31日累计工作时间每达到12个月计为1年。其中，在校期间的社会实践(实习)经历和参加工作后脱产学习均不能视为工作经历累加计算。在编人员工作经历需提供与单位签订的聘用合同或工资核定表(两者有其一即可);非在编人员工作经历必需提供以下三种证明材料之一，一是在工作单位缴纳的社会保险凭证，二是在人社部门备案的与用人单位签订的劳动合同，三是工作单位定期发放工资的凭证;

6.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

四、招聘考试

本次公开招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

(一)笔试

1.笔试科目：公共基础知识。

2.考试时间、地点：具体考试时间、地点及注意事项详见《准考证》。考生考试时需携带《准考证》、有效身份证进入考场。

3.笔试成绩确定：笔试成绩实行百分制，满分为100分。

4.成绩查询：将在农安县人民政府网上公布进入面试的《准考证》号，排名不分岗位和顺序，请考生时刻关注，自行查询。

5.其他事项：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

(二)资格审查

资格审查工作由农安县人力资源和社会保障局负责。资格审查的具体时间、地点由人社部门确定并通知。参加资格审查时，须持本人有效身份证、准考证、学历学位证、国家高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》和招聘岗位资格条件所需的相关证原件及复印件。必要时可以调阅考生人事档案。留学回国人员报考的，除需提供上述规定的材料外，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。未按规定的时间、地点参加资格审查的，视为自动放弃应聘资格。

(三)面试

1.时间及地点：面试的具体时间、地点和每个岗位采取的面试方式由人社部门负责通知。

2.面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1:3比例的，一并进入面试。

3.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。

4.面试成绩：面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

5.拟聘人选确定：笔试成绩与面试成绩以4:6计入总成绩，拟聘人选从面试成绩合格人员中，以总成绩从高分到低分，按同一招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定。在考生总成绩相同情况下，符合国家、省、市有关优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍服役期满并退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生优先确定为拟聘人选);没有符合优先聘用条件的，进行下一轮面试加试。

五、体检与考察

体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

六、公示

体检、考察均合格的人员在长春市人力资源和社会保障局官网和农安县人民政府网进行公示，公示期为7天。

七、聘用

(一)公示无异议后，由招聘单位主管部门将拟聘人选名单报农安县人力资源和社会保障局备案，并按有关规定由人社部门办理相关聘用手续。

公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示反映有问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关手续。

(二)公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格，招聘单位可根据实际情况自行确定是否递补，如需递补的，应在同一招聘岗位总成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。

(三)在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事(劳动)关系的，视为自动放弃拟聘用人选资格。

(四)被聘用人员最低服务期限5年，5年内不允许进行工作调动，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在服务期限内，试用期不合格的，取消聘用资格。

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