2020年湖南永州市宁远县园区及基层急需紧缺人才招聘73人公告(2)

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委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

6、准考证领取时间：笔试前两天。凭本人有效身份证到宁远县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。

(三)考试

报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，笔试为一科，实行闭卷考试。基层农技人才、乡镇治理人才笔试内容为公共基础知识和农村工作常识;基层教育笔试内容为相应的学科专业知识。

对于报名人数超过1：5的职位，根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定面试人员。末位入围人员笔试成绩相同的，则一并入围。报名人数未超过1：5的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1：3的开考比例，达不到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经审批后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。经批准降低或实际参加达不到比例的，设置合格线，笔试成绩须达到所报职位参考人员的平均分或者60分及以上，面试成绩不低于70分。报考被取消职位的人员可在规定时间内，申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

笔试、面试满分均为100分，其中笔试成绩按60%、面试成绩按40%计入综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

基层农技人才、乡镇治理人才面试方式为结构化面试;基层教育人才面试方式为试教，面试内容为我县初中二年级对应学科教材内容(化学学科为初中三年级上期教材内容)

笔试、面试时间和地点另行通知。

(四)体检与考察

体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

对体检有疑问的，可在接到体检结论七日内申请复检，复检只进行一次，并以复检结论为准。

体检合格人员为考察人选。考察的重点是应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。基层农技、乡镇治理人才考察工作由人社局组织实施;基层教育考察工作由教育局组织实施。

(五)公示

对体检、考察合格的人员，公示7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委监委、人社部门、教育部门调查核实，并依规进行处理。

体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(六)聘用审批及鉴证

基层农技、乡镇治理、基层教育急需紧缺人才公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县人才工作领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限以招聘职位资格条件的规定为准。

五、纪律要求

(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，纪委监委负责监督。对招聘过程中反映出来的问题将及时调查处理，确保招聘工作公正、有序进行。

(二)执行好回避规定。从事招聘的工作人员在招聘的过程中与报考人员有回避关系，可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)从事公开招聘的工作人员，必须遵守有关廉洁自律的规定，坚持原则，依法办事。对违反公开招聘纪律的工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

(四)报考人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格并记入诚信档案，二年内不得参加我县人力资源和社会保障部门组织的各类考试。

(五)报考人员应当诚信应聘，珍惜公共资源，面试结束后，入围人员放弃体检、考察等后续招聘程序资格的，三年内不得参加我县组织的事业单位公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。违反上述情形的一并记入诚信档案。

六、其他

(一)报考人员请选择事业单位公开招聘官方网站查看公告及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。

(三)应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。

(四)本公告未尽事宜，由宁远县人才工作领导小组办公室负责解释。

园区企业人才招聘咨询电话：0746-7228136

基层农技、乡镇治理人才招聘咨询电话：0746—7667486

基层教育人才招聘咨询电话：13874720287

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