2019年山西忻州市人力资源和社会保障局所属事业单位引进高层次人才7人公告(2)

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1.笔试

同一岗位报名比例达1:5需通过笔试，根据笔试成绩由高到低按拟引进岗位名额1：5的比例，确定面试入围人选，并发放《面试通知书》。

笔试考试科目为《公共基础知识》，命题和阅卷委托有关专家或专业考试机构组织，形式为闭卷，时间为120分钟，总分100分。

参加笔试人员携带《笔试考试准考证》、身份证参加笔试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加笔试，同一岗位设置人数最后一名笔试成绩并列的，一并确定为参加面试人选，被确定的参加面试人选笔试成绩不得低于60分。

2.面试

市人事考试中心采取专业素质测评或结构化面试的方式进行。市高级技工学校采取讲课方式进行，讲课内容为所报考岗位专业知识，考生独立备课一小时，讲课时间20分钟。面试现场亮分。

面试成绩满分为100分。参加笔试的人选，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留后两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定考核人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序;直接进入面试的人选，考试总成绩=面试成绩。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

参加面试人员必须按照《面试通知书》规定的时间、地点，携带《面试通知书》、身份证参加面试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加面试。

3.组织考察考核

根据考试成绩，分别经忻州市人力资源和社会保障局党组、忻州市高级技工学校党委会议研究决定后，按1: 1的比例研究确定考察考核人选，对人选进行考察考核。考察考核主要考核拟聘人员的思想政治表现、道德品质、法纪表现、奖惩及拟任岗位资格条件等情况。

(1)审核考察考核人选档案。

(2)考察了解：应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师、家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。

(3)与考察考核人选进行谈话了解。

(4)征求相关部门意见。

有下列行为之一的取消考察考核资格：发现有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。

(四)组织体检

根据考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,部分单位对岗位体检标准有明确要求的，按照省级以上行业主管部门制定的标准执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

(五)公示

综合各方面考察考核结果，分别经忻州市人力资源和社会保障局党组、忻州市高级技工学校党委会议研究决定后，将初步人选名单报忻州市委组织部审定，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

(六)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满由各引才单位进行考察，经考察合格，正式聘用;考察不合格，经忻州市人力资源和社会保障局、忻州市高级技工学校审核同意，报组织、人社部门备案后，予以解聘。

六、监督检查

本次引进人才笔试、面试、体检等环节，由市纪委监委驻市人社局纪检监察组监督。

监督电话： 0350-3333636

特别提示：本次引进人才不指定辅导用书，不举 办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导培训班和发行的出版物等，均与本次引进人才无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

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引进人才单位、名额及专业.docx

2019年忻州市部分市直事业单位引进高层次人才报名表.doc

忻州市人力资源和社会保障局

2019年10月15日

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