2019年浙江省金华磐安县委组织部、人力资源和社会保障局招聘38人公告(2)

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地点：磐安县壶厅西路56号康利达门楼1楼会议室。

四、笔试的科目和时间

笔试采取闭卷形式，考试科目为《职业能力倾向测试》、《申论》,每个科目满分为100分。笔试时间初定为11月2日，考试时间、地点以准考证为准。

报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

《职业能力倾向测试》考试内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等;《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。

五、笔试总成绩合格分数线的划定

各科笔试合格分数线按照参加考试人员笔试平均成绩85%的标准划定(保留两位小数)。

六、确定面试(技能测试)对象

在笔试合格人员中根据各招聘岗位报考人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3确定面试对象(其中，招聘计划3名及以上的岗位，按1：2确定)，最后一个名额如笔试成绩相同的，成绩相同人员均进入面试。招聘岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

需技能测试的岗位，从高分到低分按1:20确定技能测试对象。技能测试内容主要包括岗位所需的业务技能及综合素质，参加技能测试人员不再参加面试。招聘岗位中出现不足规定比例的，按实际人数确定。

入围面试(技能测试)的人员未按规定时间、地点领取面试通知的，不得参加面试(技能测试)，相关岗位不再递补。

七、面试(技能测试)

面试由组织、人力社保部门组织实施，技能测试由招聘单位组织实施。入围面试(技能测试)的人员放弃面试(技能测试)资格的，相关岗位不再递补。面试(技能测试)成绩满分为100分，合格分为60分。面试(技能测试)不合格者，不能列入体检、考察对象。

八、确定体检、考察对象

面试(技能测试)结束后，将笔试总成绩、面试(技能测试)成绩合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前。总成绩的计算公式为：

总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试(技能测试)成绩×60%

根据报考人员总成绩从高分到低分按1：2确定参加体检对象，其中招聘计划3名及以上的岗位，按1：1.5确定(有小数的四舍五入)。体检结束后，在体检合格人员中从高分到低分按照1：1确定考察对象。不足规定比例的按实际人数确定。

九、体检、考察

体检工作由组织、人力社保部门组织实施。体检工作按人力社保部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准按《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格均不再递补。

考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

十、公示、聘用

体检、考察结束后，聘用单位将拟聘用人员名单在磐安县人民政府网站(http://www.panan.gov.cn/)人事信息栏公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按聘用有关程序办理聘用手续。首聘服务期5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2020年应届毕业生不能在2020年9月30日前向招聘单位提供报考所需相关证明文件及其他材料的，不予聘用。被聘用人员收到聘用通知，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。

考察结论为不宜聘用为事业单位工作人员、不能在规定时间提供报考岗位所需相关证明文件及其他材料、在办理聘用手续前放弃聘用资格的，均在相应岗位体检合格人员中按总成绩从高分到低分递补考察、聘用。

递补须在聘用审批手续办理前完成，招聘岗位人员聘用审批文件下发后，一律不再递补。

十一、注意事项

1.截止到2019年10月27日，有户籍要求的岗位，户口尚在迁移中的人员，不得报考(硕士以上研究生除外)。请报考人员报名时确认本人落户情况并如实填写。

2.正式在编在职工作人员报考的，须书面征得所在单位和主管部门同意。且下列人员不得报考：

未满服务年限的人员;

县内同一主管部门下属事业单位相同经费来源的人员;

经费来源从全额拨款到差额拨款(自收自支)，或差额拨款到自收自支的人员;

3.“两年以上基层工作经历”是指以劳动(聘用)合同及养老保险缴纳记录为准，时间计算到 2019年10月27日止。

4.若相关单位被批准参照公务员法管理，该单位本次公开招聘录用人员将分流到其他非参照公务员法管理的事业单位。

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