2019年四川省巴中市通江县事业单位招聘102人公告(3)

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不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃资格审查。因资格审查不合格或自行放弃资格审查等而出现的缺额，按笔试总成绩(含政策性加分)从高到低依次等额确定资格审查递补对象(最后一名成绩相同者，一并纳入递补资格审查)(递补只进行一次)，递补对象和资格审查时间将在通江县人民政府门户网站人事信息栏公告。未在规定时间内参加递补资格审查的，视为自动放弃，责任自负。面试资格审查合格人数未达到聘用名额2倍的岗位，该岗位资格审查合格人员全部进入面试，但其笔试成绩(含政策性加分)不得低于本次公招其他达到面试开考比例的岗位进入面试(不含递补)人员的最低笔试成绩(含政策性加分)，否则调减或取消该招聘岗位。调减的招聘名额或取消的招聘岗位将在通江县人民政府门户网站人事信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/contentOpen/channel/596de5faabd49c4500933d93/)公告。

面试资格审查合格发放《专业科目面试通知书》，并根据四川省发展和改革委员会四川省财政厅关于重新公布全省人力资源和社会保障部门行政事业性收费的通知》(川发改价格〔2017〕472号)文件规定收取面试考务费80元/人。

2、面试时间、地点及方式

专业科目面试时间、地点详见《专业科目面试通知书》。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘者的岗位专业知识及其语言和逻辑思维能力、组织协调能力、责任感和进取心、与人交往的技巧、沟通能力和亲和力、举止仪表等。

面试成绩满分为100分，按照统一的评分标准和要求进行，面试实行现场评分，成绩当场公布，并由考生本人签字确认。面试成绩将在通江县人民政府门户网站人事信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/contentOpen/channel/596de5faabd49c4500933d93/)公告。

3、考试总成绩公布

面试结束后，考试总成绩将在通江县人民政府门户网站人事信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/contentOpen/channel/596de5faabd49c4500933d93/)公告。

八、体检

依据招聘岗位及招聘人数，按照报考同岗位应聘者考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检对象。如最后一名考试总成绩相同，确定笔试成绩高者(不含政策性加分)为体检对象;如笔试成绩还相同，确定面试成绩高者为体检对象;如面试成绩还相同，确定全日制始学历高者为体检对象;如全日制始学历还相同，确定后学历高者为体检对象，如后学历还相同;通过加试，确定加试成绩高者为体检对象(加试方式由县招聘领导小组确定)。体检人员名单及体检相关事宜将在通江县人民政府门户网站人事信息栏公布。

体检由招聘工作领导小组统一组织，在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发[2016]140号)执行。本公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。如考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内，持本人《准考证》、有效《二代居民身份证》到通江县力资源和社会保障局事业单位人事管理股书面提出复检申请。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的报考者或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检所产生的一切费用由考生自己承担。

因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补(递补只进行一次)。如体检递补人员考试总成绩相同，确定笔试成绩高者(不含政策性加分)为体检对象;如笔试成绩还相同，确定面试成绩高者为体检对象;如面试成绩还相同，确定全日制始学历高者为体检对象;如全日制始学历还相同，确定后学历高者为体检对象，如后学历还相同;通过加试，加试成绩高者确定为体检对象(加试方式由县招聘领导小组确定)。

九、考核

县招聘领导小组对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实性和报考资格进行核实确认。因个人原因导致招聘单位和主管部门无法对其进行考核或考核不合格出现的空额，不递补。

十、公示

考核合格者由招聘领导小组确定为拟聘人员，在通江县人民政府门户网站人事信息栏(http://www.tjxzf.gov.cn/contentOpen/channel/596de5faabd49c4500933d93/)进行公示，公示期为7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，出现的空额不递补。

举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名方式反映的问题不予受理。

十一、聘用及报到

经公示无异议的拟聘人员由通江县人力资源和社会保障局审核确认，填写《通江县事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)，实行岗位聘用管理。相同条件实行统一招聘的岗位，在聘用时按照考试总成绩从高分到低分排名的先后顺序由考生自主选择岗位。凡规定最低服务期限的，在最低服务期限内，其他单位不得以任何方式将其借出或调走。拟聘人员应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意的，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不递补。

十二、纪律与监督

为保证公开招聘工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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