2019年湖北黄石市事业单位面向随军家属专项招聘6人公告(2)

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3、笔试成绩

笔试成绩通过黄石人事考试网发布，具体查询方式见相关公告。

(二)军人贡献评定

1.确定军人贡献评定入围人员。依考生笔试成绩从高到低的顺序，确定招聘计划数3倍名次以内的考生为军人贡献评定入围人员(笔试成绩为零分的不得入围)。

2.军人贡献评定工作实施。军人贡献评定以档案材料为准，由军人所在单位政治机关填报《黄石市随军家属专项招聘军人贡献评分表》(见附件2)，经本人签字确认、团以上党委审核公示(公示期不少于7个工作日)后，报军分区政治工作处审定。

评定材料计算时间截止到本月月底，评分标准以《黄石市随军家属调配安置和专项招聘实施办法》(黄组通〔2019〕54号)中规定的评分细则为依据。

3.军人贡献评定成绩。军人贡献评定成绩通过黄石人事考试网发布，具体查询方式见相关公告。

(三)面试

1.确定面试入围人员。面试入围人员为参加了军人贡献评定的人员。若面试入围人员与招聘计划数的比例达不到3:1的，执行上述笔试开考比例处理办法。

2.发布面试公告。面试前由人社部门、招聘单位或主管部门在官网发布面试公告，面试相关事宜以面试公告为准。面试具体时间、地点由军分区政治工作处负责通知考生。

面试公告发布后，在面试举行前五天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

3.面试成绩查询。面试当场向考生公布面试成绩。考生也可在面试后登陆黄石人事考试网查询。

(四)成绩计算

1、笔试、军人贡献评定和面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%、30%和30%计入总成绩。

2、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分各为150分，时间分别为90、120分钟;军人贡献评定成绩按100分计，按《黄石市随军家属调配安置和专项招聘实施办法》(黄组通〔2019〕54号)执行;面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。

成绩计算公式为：笔试成绩=(《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》)÷2×(2/3);考生综合成绩=笔试成绩×40%+军人贡献评定成绩×30%+面试成绩×30%。

考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;笔试、军人贡献评定、面试成绩均相同时，须增加加试环节。

六、选岗

(一)确定选岗入围人员。按考生综合成绩，从高到低的顺序，依招聘计划数1∶1的比例确定选岗入围人员。

(二)选岗工作实施。选岗工作由军分区政治工作处会同招聘单位及主管部门共同组织实施。

应聘人员按综合成绩排名，由高到低的顺序在当年招聘岗位中选岗，规定期限内拒绝选岗的视为主动放弃，按照综合成绩从高到低的顺序依次递补(须参加了面试的人员且面试成绩不为零分)，直至当年岗位全部选完。若岗位无人选择，则该岗位招聘计划取消。

七、体检、考察、公示及聘用管理

(一)体检、考察。选岗结束之后，组织应聘人员进行体检和考察。

1.体检工作由用人单位及主管部门负责，参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施(部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制定的标准执行)，体检不合格者不予录用。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检合格后，再行办理相关聘用手续。

2.考察工作由用人单位及主管部门负责。考察内容按照相关规定和实际需要拟定，主要包括思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘岗位所需的业务能力和工作实绩等，并对应聘者的报考资格进行复审。考察具体时间由招聘单位或主管部门通知。

3、考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照考生综合成绩从高到低的顺序，依次递补考生(须参加了面试的人员且面试成绩不为零分)进行选岗、体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。

(二)公示及备案

招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审定后，在人社部门、招聘单位或主管部门官网上公示(公示期不少于7个工作日)。公示无异议的，由主管部门报市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格，招聘单位可按考生综合总成绩从高到低的顺序，依次递补(须参加了面试的人员且面试成绩不为零分)考生进行选岗、体检和考察。无递补人员的，相应招聘岗位计划取消。

(三)办理聘用手续

经市人社局审核备案后，各招聘单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省市有关政策规定的薪酬待遇。

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