2019年湖北宜昌枝江市事业单位专项招聘54人公告(2)

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(2)笔试形式：闭卷考试。

(3)笔试内容：政治理论、重要时事、法律法规和经济、管理、历史、科技、公共基础知识等。

(4)笔试成绩公布：笔试成绩由枝江市人社局通过枝江党建网公告。

2.面试

(1)面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位1∶3的比例确定参加面试人员，若笔试出现人员缺考，进入面试的人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。在面试前，由枝江市人事考试院对参加面试人员的资格条件进行认真复审，自动放弃或复审不符合条件的，则按该岗位笔试成绩从高到低依次递补。面试人员名单及时在枝江党建网公告。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息将于面试前在枝江党建网公告。

(2)面试方式。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。

(3)面试要求。考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

(4)面试时间地点。通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。

(5)综合成绩计算。按笔试成绩×40%、面试成绩×60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩并列，则按考生笔试成绩从高分到低分排序确定，若笔试成绩相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩及时在枝江党建网公告。

(四)体检与考核

1.体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1∶1的比例确定，并在枝江党建网公告。体检工作由枝江市人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

2.考核。体检结束后，由枝江市人社局牵头，用人单位组建专班对体检合格人员进行考核，并复核其报考资格条件。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

3.体检、考核时间地点另行通知。

(五)公示和聘用管理

考核结束后，根据考试考核结果确定拟聘人员，在枝江党建网对外公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，按规定程序办理聘用手续。人员聘用实行试用期制度。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

四、其他事项

1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2.本公告中有关政策口径由枝江市人社局负责解释。《2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表》(附件1)中所列的内容，由各招聘单位负责解释。

3.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

4.报名咨询电话

枝江市人事考试院：0717-4216629。

5.监督举报部门及电话

枝江市委组织部人才股：0717-4214571;枝江市人社局事业单位人事管理股：0717-4219382;枝江市纪委监委：0717-4214647。

点击下载>>>

2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员岗位表

2019年枝江市事业单位专项公开招聘工作人员报名登记表

枝江市事业单位招聘政策优惠申请表

中共枝江市委组织部 枝江市人力资源和社会保障局

2019年10月25日

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