2019年山西忻州岢岚县乡镇事业单位招聘100人公告(3)

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(五)面试入围人员的确定

招聘领导组办公室按照笔试成绩从高分到低分的顺序，依次按招聘总人数3倍的比例确定参加面试入围人选，最后一名并列者共同列入面试资格人选，若最终入围人数未达1:3的，按实有人数确定。

(六)面试

面试入围人员名单确定后，招聘面试前招聘领导组办公室根据招聘工作实施方案，拟定面试工作方案，报忻州市人社局核准后组织实施。

面试内容为综合素质测评，采取结构化面试的方式进行。面试用时10分钟。面试满分100分，面试成绩占综合成绩的40%。

面试时间、地点等见岢岚县政府网，由招聘部门电话通知考生。

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

考试综合成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人员，如笔试成绩也相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排序。

综合成绩最低合格线为60分，不达合格线者，不得进入体检环节。参加面试人数小于或等于计划招聘人数而形不成竞争的岗位，考生综合成绩须达到65分以上，方可进入体检。

(七)体检与考察

体检由招聘领导组办公室组织实施。根据考试综合成绩按招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检人选。体检到指定综合医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》(试行)执行，体检费用考生自理;体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检，体检不合格者取消资格。

考察由招聘单位主管部门负责。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位的要求，调阅档案，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避等的情况，2019年应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村(居)委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业学校、派出所、社区、村(居)委会进行实地调查，并对报考者提供的报考信息的真实性和档案材料进行复审和审核，考察不合格者取消资格。未按规定时间、地点参加体检及考察的，视为自动放弃。

体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的空缺名额, 根据岗位综合成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1：1的比例依次递补体检考察人选。

考察结束后，招聘主管部门应写出书面报告，提出考察意见。

(八)公示聘用

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在岢岚县政府网公示7个工作日，公示拟聘人员内容包括：招聘岗位，招聘数量，拟聘用人员姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考试成绩、排名等信息。

公示期满无异议的，根据综合成绩按招聘总人数由高分到低分顺序由考生本人自主依次选择具体聘用单位。聘用人员填写《山西省事业单位公开招聘工作人员登记表》一式四份，拟聘用人员由岢岚县人社局正式发文办理聘用手续，单位法人与聘用人员签订《事业单位工作人员聘用合同书》，每3年为一个聘期，服务期须满5年，服务期内不得调动、借调。

聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用，对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

考生应诚信报考，对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由，未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动(聘用)合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，并协商同意调出，否则，不予聘用。

四、监督检查

本次招聘笔试、面试、体检等环节，由驻招聘工作纪检监察组监督，并设立举报电话向社会公布，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反招聘纪律的行为严肃查处。

公告中 公示的咨询电话、监督电话，在工作期间内要安排专人值班，保证考生能够及时就有关问题得到咨询和投诉。

五、严肃招聘纪律

(一)建立舆情监测报告制度，强化应急处理。招聘单位主管部门要切实履行好整个招聘过程各项工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向上级部门报告。

(二)严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开招聘的公信力。公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘信息、笔试、面试、体检、考察等工作的结果或结论及拟聘用人员信息，均应及时在公告发布网站向社会公布，确保社会公众的知情权、监督权。

(三)严格落实回避制度。要认真落实《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》中关于回避制度的规定。在公开发布的招聘信息中，要明确有关人员回避的要求。对违反回避规定的要及时予以纠正。造成不良影响的，要对有关责任人进行严肃处理。

(四)加强监督巡视力度。主管部门纪检部门要加强对本单位招聘工作的内部监督力度。

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