2019年山西省长治沁源县招聘事业单位人员70人公告(2)

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尚未取得毕业证及相关资格证书，仅有考试合格成绩单或相关证明，该成绩单或相关证明不作为报考依据。

除按上述要求外，下列人员还需提供的资料有：

(1)有工作单位的报考人员，需出具单位同意报考证明,其中机关和事业单位在编人员还需提供所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见;委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考证明。未就业人员可先报名，但在面试前需提供个人档案托管机构相关证明，未按要求提供的，取消面试资格。

(2)留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

(3)报考森林消防大队019岗位的，需提供连续5个年度的一月、六月、十二月工资表复印件。

(4)服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，需下载打印《服务基层项目人员审核表》，相关要求详见该表备注。退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位的，需提供退伍证和当地退役军人事务管理部门出具的相关证明。

5、报名要求

(1)每位考生仅限报考一个岗位，通过资格审查的，不能再报考其他岗位。重复报名者，取消报名资格。资格审查合格者，提交《沁源县2019年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，并缴纳考试费50元。报考者提交的所有报名信息和材料应当真实、准确、有效。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并严肃追究当事人及相关人员责任。

(2)招聘岗位的实际报名人数与岗位拟招聘人数比例须达到3:1，不达比例要求时，递减名额或取消岗位。报名结束后，考生报考岗位因未达到开考比例被取消的，可在规定时间内选择改报其他符合条件的岗位，未按时改报其他岗位的，视为放弃本次报名。服务基层项目专门岗位实际报名人数与该岗位拟招聘人数不达比例要求时，该岗位招聘名额和报考人员一并转入该岗位的下一岗位(例如：010岗位报名人数不达3人时，010岗位的招聘名额及已报名人员自动转入011岗位，考生无需重新改报)。

(3)根据晋人社厅发〔2014〕20号文件精神，本次医疗卫生机构招聘的专业技术岗位均不受开考比例限制，即只要有人报名即可开考，但参加笔试人员的笔试成绩须达到60分，方可进入面试环节。

(三)考试

考试采取笔试和面试的方式进行，考试总成绩笔试占60%，面试占40%。

1、笔试

笔试为一门，采用百分制，以闭卷方式进行。报考008岗位、037—051岗位的笔试内容为公共基础知识和医学基础知识;报考森林消防大队018、019岗位的笔试内容为公共基础知识和消防基础知识;报考其它岗位的笔试内容为公共基础知识。

笔试成绩以60分为最低合格分数线，低于60分者不得进入面试环节。笔试结束后，按招聘岗位笔试成绩由高分到低分的顺序，以拟聘人数3倍的比例确定入围面试人员名单，若最后一名笔试成绩相同的，可同时进入面试环节;若最低合格分数及以上人数未达3倍比例时，按实际人数确定。

报考沁源县森林消防大队管理岗位的人员，还须参加体能测评。体能测评安排在面试前组织进行，不合格的不能参加面试。参加体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数的5倍确定(笔试合格人数不足的按实有达线人数确定)。入围面试人员在体能测评合格人选中按照计划招聘人数的3倍，以笔试成绩从高分到低分依次确定，如体能测评合格人数不达计划招聘人数的3倍时，按实有人数确定。

2、面试

面试采用结构化面试和专业技能测试相结合的方式进行，重点测试应试者的综合素质、专业素质和具体实践能力。面试采用百分制，成绩当场公布。考生未在规定时间内参加面试报到的，视为放弃面试资格，该岗位按实际入围面试人员进行面试。

面试成绩以60分为最低合格分数线，低于60分者不得进入体检与考察环节。

3、考试结果

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，经县公开招聘工作领导组批准后，加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

(四)体检与考察

根据考试总成绩，按招聘岗位拟招聘数1：1的比例确定进入体检人选。体检和复检费用由考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，报考沁源县森林消防大队管理岗位的人员还应参照《公务员录用体检特殊标准(试行)》中“其它职位”第十一条至第十五条规定执行。

考察工作由县公开招聘工作领导组办公室组织，考察的主要内容包括思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力和工作实绩等方面，同时对报名资格条件及报考者提供报考信息的真实性进行复审、核查。

五、聘用与待遇

根据体检与考察情况，县公开招聘工作领导组提出拟聘用人员名单，并向社会进行公示，经公示无异议或反映的问题经核实不影响聘用的，按照程序办理相关手续，落实事业单位编制;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用。

拟聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内，持相关证明材料报到。如无正当理由，逾期不报到的，视为自动放弃，取消拟聘资格。依据相关法律、法规，拟聘用人员与原单位之间签订劳动(聘用)合同的，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则取消拟聘资格。

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