2019年江西省上饶市事业单位招聘工作实施方案(2)

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2、网上缴费。报考需笔试的岗位人员完成网上报名后应在规定的时间内进行网上缴费(通过网上报名注册后至11月24日16：00)。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准按照赣发改收费〔2017〕340号文件规定50元/人•科。报考直接考核岗位的，不需要缴纳笔试费用。

3、网上改报。招聘岗位的计划招聘数为4人及以下时，开考比例为3：1;计划招聘数为5人时，开考人数按12人确定;计划招聘数为6人及以上时，开考比例为2：1。如未达到相应人数的减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，于2019年11月26日上午9：00在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在2019年11月27日9：00-16：00进行网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费。岗位学历条件为全日制硕士研究生及以上的岗位不受开考比例的限制。

4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在2019年12月3日9：00-12月6日17：00内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。

(四)考试

本次招聘考试采取面试或笔试与面试相结合的方式进行。岗位学历条件要求为全日制硕士研究生及以上的岗位可采取直接考核的办法招聘，直接考核按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法(试行)》进行;岗位一览表中有特殊要求的，按岗位一览表执行。

笔试：

1、笔试工作由上饶市人事考试中心组织实施。笔试时间为2019年12月8日，采取闭卷方式。

2、笔试科目为《综合基础知识》和《专业知识》。《综合基础知识》，题型为客观题，时间为120分钟，满分为100分,主要测试应聘人员政治理论知识(占15%)、法律基础知识(占15%)、管理知识(占25%)、公文写作与处理知识(占25%)、职业道德知识(占5%)、国情国力与时事政治(占10%)、党纪知识(占5%)。

《专业知识》具体考试内容详见市直或县(市、区)2019年公开招聘岗位一览表，时间为120分钟，满分100分。除申论外，其它专业科目考试均为客观题。

3、考生应按时打印准考证，并按准考证要求参加笔试。

4、考生可登录上饶市人力资源和社会保障网查询本人笔试成绩。

面试：

1、面试工作由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。

2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试办法进行，各岗位的面试方式见《岗位一览表》，面试满分100分。

3、面试入闱人员的确定

需笔试的岗位，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中根据岗位笔试成绩从高分到低分按2：1比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。岗位一览表中有特殊要求的，按岗位一览表执行。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且各科得分均不为0的成绩。

直接考核的岗位完成报名且通过资格审查人员进入面试。

面试入闱人员名单在上饶市人力资源和社会保障网上公布，同时明确资格审查时间及地点等事项。

4、面试前资格审查

(1)面试前的资格审查由各县(市、区)人社局或市直用人单位及其主管部门负责。

(2)面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：

未取得毕业证书的2019年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生)或出具中国高等教育学生信息网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。报考有户籍限制岗位的考生，须提供相应的户籍或生源证明相关材料(户口本或户籍证明材料)。机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门及人社部门出具的同意报考证明。

(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃，取消面试资格。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。

(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消面试或聘用资格。

5、递补面试人员

对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现无人递补或递补后资格审查不合格的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。

6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考等情况导致有效面试人数与招聘人数相同等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩合格分数线的不得确定为体检考核对象。结构化面试的面试成绩合格线为面试考场平均分或70分，其他面试方式的面试成绩合格线为60分。

7、面试成绩由面试人员签字确认。

(五)成绩计算

1、总成绩计算方法

(1)总成绩=公共科目+专业科目+面试成绩×2(岗位一览表中有规定的按其规定执行)

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