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2019年广东省广州市总工会直属事业单位招聘(高层次人才)12人公告(2)

2019-11-14 13:09:08 事业单位考试网 https://sydw.huatu.com/ 文章来源:广州市人力资源和社会保障局

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(三)下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.受行政开除处分未满五年,或受其他处分正在处分期内的。

3.因违反国家计划生育政策被有关部门做出处理决定,从该处理决定做出之日起未满5年的。

4.近两年内在各级机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。

5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

6.在读的非应届普通高等院校毕业生、现役军人、机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员。

7.法律法规和规章规定不宜聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间:

报名时间:2019年11月27日上午9时-2019年12月6日下午16时止。

2.报名方式:

采用网上报名方式,不设现场报名。报考人员在报名时间内登陆全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)进行报名,按网上提示填写个人信息、上传相关资料进行报名。

3.注意事项:

(1)报考人员可登录广州市人力资源和社会保障局门户网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院网站等查询公开招聘公告。

(2)报考人员在招聘公告规定的报名时间内登录全国事业单位招聘网(http://www.qgsydw.com)的报名系统,按网上提示填写个人信息、上传相关资料进行报名。

(3)报考人员应仔细阅读招聘公告,清楚具体岗位资格条件,确认符合条件后再报名。每位报考人员限报一个职位,必须使用第二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致;如无明确报考职位或报多个职位视为报名无效。

(4)报考人员须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,以及恶意报名、攻击报名系统的,将按有关规定予以处理。

报考人员在考试报名系统中填报信息及提交的材料均将留存,用于资格审核、聘用考察、公示以及聘后试用等环节,务请认真、慎重、完整填写。

(5)高层次人才招聘不设开考比例,按实际报考人数开考。如出现招聘岗位无符合资格的报考人员,可适当延长该岗位的报名时间或取消岗位招聘。

(二)笔试

本次公开招聘采用直接面试形式,免笔试。

(三)资格复审

1.资格复审时间和地点:在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院人才招聘网站上公布,具体安排待定。

2.网上成功报考的人员凭身份证、准考证和在网上报名系统打印并亲笔签名的《报名表》前往指定地点进行资格复审。机关及国有企事业单位在职在编人员须承诺在考察前提供所在单位人事部门同意报考的材料。

3.进入资格复审的考生须提供材料原件和复印件,具体材料要求详见《广州市总工会直属事业单位公开招聘资格复审材料一览表》(附件2)。所有材料均须同时提供A4规格复印件,并按附件2的材料顺序排列。

4.考生所提交的材料必须真实、准确、有效,且与《报名表》中填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或不予聘用。

5.通过资格复审的考生方可参加面试,不按规定时间参加资格复审的考生视为自动放弃面试资格。资格复审期间不能提供相应材料原件或重要材料原件提供不全的视为复审不合格,不得参加面试。

6.资格复审合格,进入面试的考生名单在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院人才招聘网站上公布。

(四)面试

1.面试时间和地点待定,在广州市人力资源和社会保障局网站、广州市总工会网站、广州工程技术职业学院人才招聘网站公布。面试时考生须持本人身份证原件、准考证、面试通知书参加面试,不按规定时间参加面试的,视为自动放弃。

2.参加面试的考生按资格复审合格的实际人数确定。

3.面试内容:

由广州市总工会选定专业考试机构命制面试试题,面试按岗位分为教师岗位和其他岗位(含科研管理人员、高职教育研究人员)两类。

教师岗位面试包括考察座谈、说课、试讲、答辩等4个环节,其他岗位面试包括考察座谈、结构化面试和答辩等3个环节。

①考察座谈环节:以座谈会的方式主要考察综合素质:性格、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解、个人成果展示等方面的情况。同时让应聘者了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

②教师岗位(说课、试讲和答辩):主要考察应聘者的教学能力和专业水平、科研能力、语言表达能力等方面的综合素质。指定与应聘专业岗位相符的主干课程进行说课、试讲,试讲结束后进行答辩,三个环节均采用百分制评分。

③其他岗位(结构化面试、答辩):主要考察应聘人员与职位相适应的政治思想素质、业务素质和实际工作能力等。两个环节均采用百分制评分。

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