2019年安徽安庆市宜秀区事业单位公开招聘14人公告(2)

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5、其他说明

(1)享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证(复印件);农村贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和贫困家庭基本情况档案卡(复印件),并须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。上述人员于报名和资格审查时，携带相关证明材料办理减免统考笔试费用手续。

(2)根据有关文件规定，服务期满考察合格的“大学生村官”、“特岗教师”、“三支一扶”、 “大学生服务西部志愿者”等“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。上述人员于报名和资格审查时，携带相关证书一并申报加分事宜，报名截止后不再受理。

“大学生村官”应提供由省级组织部门出具的“大学生村官”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“大学生服务西部志愿者”应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件(服务期须满2年及以上)。

对经审核符合加分条件的人员，在宜秀区人民政府网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。

(二)笔试

参加笔试人员于2019年12月6日(上午8:00-11:30，下午14:30-17:00)凭缴费收据或费用减免证明和本人有效居民身份证到原报名处领取《准考证》。逾期不领，视为自动放弃。

1、笔试时间：2019年12月8日上午9∶00—11∶30。

2、笔试地点：详见准考证。

3、笔试内容和分值：考试科目为《公共基础知识》，分值100分。

《公共基础知识》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作等。

(三)面试

根据各岗位招聘计划数，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分顺序，以1:3比例确定面试人员名单，不足规定比例的按实际人数确定。若最后一名有2人以上笔试成绩(含加分)相同，则并列进入面试。实际进入面试人员等于或少于岗位有效招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可列为考察、体检对象。进入面试的考生，按规定缴纳面试费(80元)后领取面试通知书。领取面试通知书相关事项另行通知。

面试时间、地点详见面试通知书。

面试的方式和内容：面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、综合分析能力、应变创新能力等综合素质。面试成绩满分100分。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩(含加分)的50%加面试成绩的50%合成。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

根据招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现合成总成绩相同，则笔试成绩高者(含加分)优先;笔试成绩相同(含加分)的，以高学历者优先;若学历相同的，有执业资格证者优先;若学历、执业资格相同，以工作年限、执业年限长者依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(五)考察体检

考察工作由宜秀区人社局牵头，会同各招聘单位主管部门负责组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检和复检费用由报考人员自理。

(六)公示和聘用

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在宜秀区人民政府网站上公示7日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由事业单位主管部门按规定将有关材料报区人社局办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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