2019年海南省白沙县事业单位工作人员招聘35人公告(3)

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笔试工作由县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试内容为公共知识和农村农业相关知识。笔试实行百分制闭卷考试。笔试结束后，招聘工作领导小组将根据考试整体情况划定笔试合格分数线。笔试合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分，达不到合格分数线的应聘者不能参加面试。笔试时间和地点另行通知。

报考人员通过资格审查的，根据公告通知时间登录系统打印准考证。逾期未打印笔试准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的，责任由考生自负。

2.资格复审

在笔试合格分数线上按比例确定入围面试人选，面向第一大类的招聘岗位(附件1)根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定入围面试资格复审人选;面向第二大类的招聘岗位(附件2)，综合一类岗、综合三类岗根据笔试成绩按1:3的比例从高到低确定入围面试资格复审人选，综合二类岗根据笔试成绩按1:2比例从高到低确定入围面试资格复审人选。达不到面试比例的岗位，按实际合格人数确定面试资格复审人员。

入围面试人员根据公告通知时间，到县人力资源和社会保障局提交准考证、报名表、身份证、户口本、毕业证、教育部学历证书电子注册备案表及其他相关纸质的资格复审材料，其他地区在编在岗事业单位人员报考我县事业单位岗位需提供所在单位及主管部门同意报考的证明，应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的报考人员，需提供所在单位出具的同意报考证明。招考对象面向白沙县村(社区)党组织书记、村(居)委会主任岗位的，应提供经组织部确认的符合报考条件的证明。

报考人员应按时参加资格复审，不按规定的时间和地点报送资格复审材料的，视为自动放弃面试资格。提供材料不全或有关材料主要信息不实而影响资格审查结果的，取消该报考人员参加面试的资格，按不低于笔试合格分数线的笔试成绩顺序递补。在资格复审期间，如报考人员自愿放弃面试资格，必须提供本人自愿放弃面试资格的书面申请材料。因报考人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，按照笔试成绩从高分到低分依次递补。资格复审结束后，将通过资格复审进入面试的人员予以公布。

3.面试

面试主要采用结构化面试方式。由县人力资源和社会保障局负责组织实施。面试成绩为百分制，面试合格分数线为60分。面试未达合格分数线的考生，不予聘用。具体面试时间和地点另行通知。

4.综合成绩

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考生考试综合成绩。

若报考同一岗位的考生出现考试综合成绩相同时，按笔试成绩高低顺序排名。如笔试和面试分数相同则进行笔试加试，按加试成绩高低排名。综合成绩在白沙县人民政府网站公告。

5.体检、考察与公示

按报考岗位的综合成绩由高至低的排名和招聘岗位实际聘用人数等额确定体检人员进行体检，根据考试、体检结果等额确定考察人选进行考察。

报考人员的体检项目和标准，参照公务员录用体检标准执行(体检费自理)，应聘人员自动放弃体检或体检不合格的，经招聘工作组织研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。

考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定的标准进行，考察阶段无法提供有关材料及考察不合格的，取消聘用资格。应聘人员自动放弃考察资格或考察不合格的，经招聘工作组织研究，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按综合成绩顺序递补。

县人社局在聘用审批前将对拟聘用人员的户籍、民族、学历、年龄、专业、资格等是否符合招聘条件进行严格审查，不符合招聘条件的人员取消其聘用资格。根据考试综合成绩、体检结果和考察情况，由县人社局提出拟聘用人员名单，报县招聘领导小组集体研究，按有关程序择优确定拟聘用人员，并予以公示7天。拟聘人员在公示期间放弃聘用、或拟聘人员公示结果影响聘用的，经招聘工作组织研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

五、聘用和管理

(一)经考试、考察合格且公示无异议的人选，由县人社局报县政府审批同意后，办理聘用等相关手续，用人单位与聘用人员签订聘用合同书。所聘用人员试用期1年，试用期满后，事业单位工作人员考核合格的正式聘用;不合格的取消其聘用资格。其中，报考职位表第二大类中综合一类、综合二类岗位的考生，根据县统一提供的单位(岗位)，原则上按照考试综合成绩高低顺序，由考生在同一类岗位中依次自主选择任职单位;面向村(社区)党组织书记、村(居)委会主任岗位(综合三类岗)的考生原则上安排在原任职的乡镇事业单位任职。

(二)所聘用人员的工资福利待遇按我省现行的有关规定执行。

(三)所聘用人员在我县或乡镇最低服务年限5年(含试用期)，服务期内不允许申请调离我县。

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