2019年湖南永州市宁远县事业单位招聘129人公告(2)

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此次招聘原则上招聘人数与报考人数比例达到1：3方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊难以形成竞争的岗位，经审批后，方可降低开考比例，但不得降低至1：1。经批准降低或实际参加达不到比例的，设置合格线，笔试成绩须达到50分及以上，面试成绩不低于70分。报考被取消职位的人员可在3天内申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均实行百分制。

1、笔试

(1)笔试内容为公共基础知识或专业知识，其中会计、财会人员职位考专业知识，其他职位考公共基础知识。

笔试工作在县事业单位公开招聘工作领导小组的领导下，由人社部门组织实施，用人单位参与、纪委监委全程监督。

笔试的试题由人社部门委托其他县以上考试、人才服务机构命题、制卷、阅卷，纪委监委、用人单位参与监督，严格实行封闭式管理。

(2)笔试时间：

2019年12月14日(星期六)9：00-11：00

(3)笔试地点：见准考证。

(4)笔试准考证领取时间：2019年12月12日(周四)—12月13日(周五)。凭本人有效身份证到宁远县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股领取。

(5)笔试成绩公示与查询：笔试成绩于12月17日起在宁远政府网公示，如考生对成绩有异议，12月18日-19日到人社局事业单位人事管理股填写《宁远县事业单位公开招聘工作人员考试笔试成绩复查申请表》申请复查，逾期不予受理。成绩复查结果在宁远政府网公示。

2、面试

县文化馆声乐表演(078)、舞蹈表演(079)、器乐表演(080)职位采取专业水平测试的方式进行，其它职位采取结构化面试的方式进行。

面试评委：由事业单位公开招聘领导小组成员抽签决定从异地评委库中随机产生，每组7名评委。评委参照公务员面试方式严格实行封闭式管理。

面试的试题：由人社部门委托其他县以上考试、人才服务机构命题，纪委监委参与监督，严格实行封闭式管理。

面试对象：

(1)根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定。末位入围人员笔试成绩相同的，一并入围。

(2)面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。面试的时间和地点，另行通知。

3、成绩合成与排名

宁远县文化馆声乐表演、舞蹈表演和器乐演奏三个职位笔试、面试成绩分别占总成绩的50%，其他职位笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字，由高分到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

(五)体检

1、体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围。体检工作由人社部门会同用人单位组织实施，纪委监委全程监督。体检在异地县级以上综合医院进行。

2、体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办[2019]25号)要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。

3、对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由人社部门和用人单位组织进行，纪委监委全程监督。体检结果以复检结论为准。

(六)考察

根据体检结果等额确定考察人选。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否违反计划生育政策等情况，并对考察对象的资格条件进行复查。考察工作由招聘单位或其主管部门具体组织实施。

(七)公示

用人单位或其主管部门根据笔试、面试、体检和考核结果择优确定拟聘人员，并将拟聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证复印件以及其他有关资格材料报县人社局进行审查，审查合格的拟聘人员名单在宁远县政府网进行公示，公示期7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

体检、考察或公示不符合要求的应聘人员，不予聘用。因体检、考察考核、公示等不合格或放弃而出现的岗位空缺，名额不递补。

(八)聘用审批及鉴证

公示无异议后，经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究后报县委、县政府决定，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员花名册》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，签订聘用合同。招聘单位应在办理聘用相关手续后15日内与被聘用人员签订聘用合同。用人单位与被聘人员签订聘用合同，明确服务方式、服务岗位、试用期、服务期限、工作职责、工资福利待遇、违约责任等，此次招聘事业单位工作人员服务期限为5年，试用期按国家相关政策规定执行，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇，办理聘用手续后，如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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