2019年广西自治区妇联直属事业单位招聘3人公告(2)

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五、招聘流程

(一)考生报名

1.报名采取现场报名和电子邮件报名两种方式。电子邮件报名时，请将邮件主题及报名文档按“广西妇联2019年应聘材料+姓名”格式命名。

报名时间：2019年11月20日-11月28日 (7个工作日)

招聘单位报名地点、联系人、联系电话和电子邮箱如下：

广西妇女干部学校：南宁市荔滨大道18号，杨老师,0771-5577178，gxfgx2004@163.com。

广西妇联网络信息文化传播中心：南宁市桂春路9-1号广西妇女大厦六楼，黄永壮，0771-5778712，gxflwxzx@163.com。

2.报考者需提交以下材料：《自治区妇联直属事业单位2019年公开招聘工作人员报名登记表》及相关证明材料，包括身份证、毕业证、学位证、职称证、各种能力资格证、党员身份证明(招聘条件要求为中共党员的岗位须提供)、工作经历证明等材料复印件或扫描件。电子邮件报名的请将全部报名材料扫描并压缩后发送至指定报名邮箱。

报名材料应如实提供，表格内容须按要求填写，如发现报考者条件不符合招聘岗位条件或报名登记表填写不实的，招聘单位有权取消其考试资格。

3.报考者限报1个岗位，多报无效。

(二)资格审查

各招聘单位依据招聘岗位的资格条件对报考人员的信息进行资格审查，审查结果于报名结束后7个工作日内在广西妇女网上公布，同时公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项。若拟聘岗位与通过资格审查人数达不到1∶3开考比例，报自治区妇联核准后降低比例开考。

(三)笔试

进入笔试人员名单于12月6日前公布。

1.笔试方式、内容和分值：笔试采取闭卷考试的方式进行，笔试分值满分为100分，60分为合格。主要内容为公共基础知识、职业能力倾向知识和相关专业知识等。

2.笔试开考比例：原则上计划招聘人数与通过报考资格审查的比例达到1∶3的职位方可开考。如因招聘岗位数与岗位资格审查合格人数达不到1∶3的开考比例,需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，经自治区妇联核准后及时在广西妇女网发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员后开考。

3.笔试时间和地点：笔试前3天在广西妇女网公布开考岗位、考试时间、地点和注意事项;同时，各招聘单位以电子邮件或电话等方式通知进入面试人员;无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。

4.笔试成绩查询：报考人员可在笔试后5个工作日内登录广西妇女网查询笔试成绩。

(四)面试及实际操作能力测试

1.面试人选确定

根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一职位报考人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，确定入围人选。比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人选。因考生缺考等原因造成人选达不到1∶3比例的职位，须报自治区妇联核准后方可进入面试程序。

2.发布面试公告

面试前3天在广西妇女网发布面试公告，明确人选名单、时间和地点。同时，各招聘单位以电子邮件或电话等方式通知进入面试人员;无法通知到本人的，应做好相关记录，并有2名工作人员签字确认。面试公告发布后，如有报考人员自愿放弃面试资格的或资格复审不合格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

3.面试方式

广西妇女干部学校、广西妇联网络信息文化传播中心面试采用结构化面试+实际操作能力测试方式。结构化面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

广西妇女干部学校实际操作能力测试以试讲的方式进行，主要考评应聘者的专业素质、潜在能力及岗位的适应性。广西妇联网络信息文化传播中心实操主要是进行上机操作。内容为现场制作一条微信内容、现场制作H5页面、现场进行小视频剪辑。所用软件由考生事先下载自带或者现场下载。

4.面试资格复审：面试前2天内，各招聘单位组织开展面试资格复审工作。资格复审时，要求报考人员提供报名材料的原件。

5.确定面试总成绩：总成绩计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试及实际操作能力测试成绩×60%。面试及实际操作能力测试成绩满分为100分，60分为合格。面试及实际操作能力测试成绩计算方式为：成绩=面试成绩×50%+实际操作能力测试×50%。

经自治区妇联核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

6.面试成绩发布：面试结束后，当场公布考生面试成绩，考生确认本人面试成绩并签名。面试成绩及综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)排名当天在广西妇女网发布。

(五)考核

1.根据综合成绩(综合成绩=笔试成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序，按照招聘岗位人数与考核人选1∶1的比例，确定考核对象。比例内末位报考人员出现综合成绩并列时，全部进入考核环节，再按公开招聘有关程序审定拟聘用人员。

2.考核的重点是了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配度等方面情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并对考核对象资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人选。

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