2019年第四季度重庆市万盛经开区事业单位招聘13人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步重庆市人力资源和社会保障局发布：2019年第四季度重庆市万盛经开区事业单位招聘13人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

3.报考人员报名通过后，须缴纳报名费(每科50元)，确认参考。

4.资格审查通过且已缴费的考生，报名现场发放准考证。

5.各岗位实际报名情况、资格初审情况及缴费情况一览表在报名时间截止后2个工作日内在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试、面试。

(一)笔试

实际报名人数与拟招聘岗位人数比例须达到3：1方可开考，达不到实际开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可适当放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还考务费。

笔试由区人力社保局组织实施，笔试内容详见《一览表》。笔试采取闭卷作答的方式进行，分值为100分/科。

笔试时间暂定于2019年12月7日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩及进入面试人员名单在“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同时安排面试相关事宜。

(二)面试

根据1:3的面试比例，按报考该岗位考生笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员名单。若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加人数×专业能力测试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。无法递减或属于紧缺急需人才并经市人力社保局认定同意的，可进入面试，但考生最终考试考核总成绩不能低于60分。经审核不符合报考条件或经确认自动放弃面试资格者的，经万盛经开区人力资源和社会保障局核准，可在同一报考单位(岗位)的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

面试采取结构化面试的方式进行，分值为100分，重点考察面试人员的专业能力及综合素质。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果90分以上、60分以下的，考官小组需写出书面报告，形成书面材料报招聘单位主管部门和区人力社保局备案。

面试具体时间和地点另行通知。

考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=综合基础知识×30%+专业知识×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理，保留两位小数)。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、面试成绩、笔试成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由区人力社保局组织实施。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额不再递补。

完成体检或考察环节后，放弃后续资格的由主管部门报区人力社保局备案。

七、公示

考试成绩等相关事宜，可登陆“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”查询。

体检合格的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”、“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、职称、考核总成绩、拟聘岗位等其他应公示事项。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2019/1122/1813683.html

官方微信号

官方微博号