2019海南省药品监督管理局直属单位招聘23人公告（第1号）(2)

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招考专业目录请参照《2019年海南省考试录用公务员专业参考目录》(详见附件3)。由于各类院校专业名称设置繁杂，且每年均有新设专业、自主设置专业出现，《参考目录》尚无法涵盖所有专业，报名阶段，报考人员所学专业与《参考目录》专业相近，可在报名系统中如实输入具体专业名称，并主动联系海南省药品监督管理局，由海南省药品监督管理局公开招聘工作领导小组按照具体职位需求及专业一致性原则予以认定。

(三)资格审查

本次考试实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读诚信承诺书，按岗位招聘要求真实、全面、准确填写《报名表》。信息填报不全导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员提供虚假报考信息的，伪造、变造有关证件、材料、信息来骗取考试资格的，在公开招聘任何阶段(包括试用期、正式聘用后)一经查实，一律取消聘用资格或办理相关解聘手续，且责任自负。

海南省药品监督管理局依据招考职位的资格条件在网上对报考人员的报名申请进行资格审查，作出是否同意报考的意见。报考人员2019年11月29日8:30—12月5日17:30期间登陆网上考录服务平台可查询是否通过资格审查，通过的，不能再报考其他职位。除招聘职位被取消的情况外，12月5日12:00后不再接受考生新注册报名，只能按要求补充相关佐证材料。

招聘职位的名额与报名确认人数的比例必须达到1:3才能开考,未达到开考比例的，将相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，或视情况报省人力资源和社会保障厅批准同意后方可组织考试。招聘职位被取消的，原报考人员可改报其他职位，改报时间另行通知。

报名成功后，报考人员请登录海南省药品监督管理局网站查询笔试准考证打印时间，并进入网上考录服务平台下载打印笔试准考证。

(四)考试招聘

考试由笔试和面试两部分组成。考试综合成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。笔试、面试及综合成绩均按“四舍五入”法，精确到小数点后两位。

1. 笔试

采取闭卷方式进行，以实际岗位需要的专业理论知识为主。笔试实行百分制，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分。考生的成绩、笔试合格分数线及合格人员名单在海南省药品监督管理局网上进行公布。

笔试时间、地点和有关要求详见笔试准考证。

2. 资格复审

根据报考人员的笔试成绩排名和招聘名额，在笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1:3的比例确定参加面试人选。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线以上的应聘人员确定。

进入面试范围的报考人员，面试前，须向招聘单位提供本人身份证、毕业证及学位证原件、准考证以及其他招考职位要求的相关材料(原件及复印件)。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格。

因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺，在报考同一岗位笔试成绩合格分数线以上的考生中按高分到低分依次递补，递补名单将于面试前3天在海南省药品监督管理局网站进行公布。

参加面试的人员请登录海南省药品监督管理局网站查询面试准考证打印时间，并进入网上考录服务平台下载打印面试准考证。

3. 面试

面试为结构化面试，主要考察应聘者适应岗位所需的思想品行、组织协调、语言表达等综合素质。

面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分(含60分)。面试合格人员名单在海南省药品监督管理局网站上进行公布。

面试时间与地点：另行通知。

面试结束后，将及时在海南省药品监督管理局网站上公布考生的各项成绩。

(五)体检与考察

根据综合成绩，在面试成绩合格分数线以上的考生中，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。报考同一职位有2名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

体检由海南省药品监督管理局统一组织(体检费用由考生自行支付)，体检时间提前2天告知应聘人员。体检标准参照公务员体检的通用标准和特殊标准。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复检结果为准。逾期不申请者，视为自动放弃。特殊标准中的所有体检项目均不进行复检。

应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

根据体检情况确定考察人选，由海南省药品监督管理局对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察。

(六)拟聘用公示

根据考试、考察和体检结果，按有关程序研究拟聘用人员。并在海南省药品监督管理局网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

公示期间存在争议的，海南省药品监督管理局将进行调查处理，调查处理结果报送海南省人力资源和社会保障厅。

因考察不符合要求、拟聘人选在公示期间放弃聘用、拟聘人选公示结果影响聘用等情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。公示期满后不再进行递补。

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