2019年重庆“千名硕士进潼南”考核招聘190人公告(3)

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(三)考核成绩

无笔试环节的岗位考核成绩=面试成绩;

笔试+面试的岗位考核成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

六、岗位确定

无笔试环节的岗位考核总成绩在80分及以上者从高到低依次等额确定确定为进入体检人选，并可与用人单位或主管部门当场签订《就业协议书》或《服务协议书》;考核总成绩70-80分(不含80分)，在该岗位所有考点考核工作结束后，如仍有空缺岗位，则可按考核总成绩由高到低依次等额确定为进入体检人选并签订《就业协议书》或《服务协议书》;考核总成绩低于70分不得确定为体检人选。

笔试+面试的岗位根据考核总成绩从高到低依次等额确定为进入体检人选;只参加了笔试且未进入面试的人员不得递补确定为体检人选。

打捆招聘的农业服务岗、村镇建设岗、文化服务岗、产业发展岗、行政执法岗按考生考核总成绩从高到低依次由考生自主选岗，选岗时间另行通知。

如考核总成绩相同，则按学历(学位)，毕业学校(最近一次QS发布世界大学排名顺序，985、211、双一流、其他高校顺序)，职称，硕士研究生在读期间获国家奖学金次数、校级奖学金次数、发表外文期刊数(第一作者优先)、中文期刊数(第一作者优先)依次确定。

除所有考点考核结束仍有空缺岗位外，各考点考核成绩不相互比对。

七、体检

进入体检人员按规定参加体检。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检时间、地点另行通知。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向潼南区人力社保局提出书面复检申请，经主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

八、资格复审及考察

体检合格的人员，由招聘单位及其主管部门负责对考生资格(学籍、毕业证、学位证、职业或职称资格证及专业要求等)进行复审，同时对考生的政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。资格复查或考察不合格者，取消聘用资格。

2020年应届毕业生学历、学位和职业资格证书需在2020年7月31日(博士研究生可放宽至2021年1月31日)前取得(因特殊情况不能在规定时间内取得，经考生本人申请，招聘单位、主管部门及人力资源和社会保障部门研究同意可适当延长)，如未在规定时间内取得，取消聘用资格。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

九、公示

拟聘用人员按照有关要求，在重庆人力资源和社会保障网站和重庆市潼南区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称、考核成绩、毕业院校、毕业时间、拟聘单位及岗位等其他应公示事项。对体检、考察不合格或经确认自动放弃拟聘资格出现的人员缺额，由招聘单位、主管部门会同区人力社保局结合考生的业务能力、综合素质及人岗相适的匹配性，研究是否进行递补。

十、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经区人力社保局审批同意聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应待遇。

招聘人员须在潼南区服务3周年及以上(卫生人才服务5周年及以上)，其中在招聘单位服务2周年及以上。未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同、终止人事关系，并承担相应违约责任。

聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的，取消聘用资格。

十一、纪律要求

考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

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