2019年重庆綦江区事业单位（考核）招聘49人公告(3)

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2.现场或网上报名的起止时间：报名时间自《简章》发布之日起至2019年12月13日上午9:30—12:00，下午14:30—17:00。应聘人员可在规定时间内到下列单位现场报名。

(1)区发展改革委：

联系电话：48656369，手机：13594102514，邮箱761274687@qq.com,报名地址(綦江区文龙街道红星国际广场A座2115室)。

(2)区司法局：

联系人：徐老师，联系电话：023-48206995，手机15023310692，邮箱：3067153@QQ.COM。报名地址：綦江区文龙街道龙角路156号(区司法局政治处，房间号：308)。

(3)古南街道：

联系人：周老师，联系电话：023-48658806，手机13594605068，邮箱：442021969@QQ.COM。报名地址：綦江区古南街道沱湾社区上升街16号(古南街道办事处党群办，房间号：306)。

(4)区教委

联系人：苑老师，联系电话：023-85880852，手机13696463624，邮箱：492291957@QQ.COM。报名地址：綦江区文龙街道天星大道55号(区教委一楼人事科二)。

3.资格审查

招聘单位按照《简章》规定条件，审查考生的基本情况，初审合格者统一报区人力社保局进行资格审查，经审查合格的进入考试考核环节。

各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表在报名截止3个工作日内在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公布。

五、考试考核

公开招聘岗位考试采用笔试+面试的方式进行;考核招聘岗位考试采用结构化面试或实际操作的方式进行。

(一)公开招聘

1.笔试时间及地点

笔试时间初定于2019年12月29日(周日)，具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

笔试采取闭卷方式进行，由綦江区人力资源和社会保障局组织实施。报考岗位序号1-29笔试内容：《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《管理基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分;报考岗位序号30-33笔试内容：《综合基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)和《卫生公共基础知识》(考试内容以最新修订的重庆市事业单位招聘考试大纲为准)两科，分值各100分，共200分。笔试成绩及进入面试人员名单于2020年1月5日前在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏公示，不再另行通知。

2.现场资格复审及面试

面试比例为1:2，根据所报岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未达到该比例的，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘名额(计算结果若出现小数，则按四舍五入法处理)。若某一岗位只有1名考生参加面试，且该考生笔试总成绩达到其他岗位进入面试考生(不含递补进入面试考生)笔试总成绩的最低分，则保留该岗位1名招聘名额，该考生方可进行面试。属急需紧缺专业的，报经市人力社保局审定同意后，可适当放宽面试比例。

(1)现场资格复审

现场资格复审由綦江区人力社保局会同用人单位主管部门共同组织。确定进入面试人选持有关证明材料原件按照规定时间到指定地点进行现场资格复审，具体时间地点另行通知。资格复审所需材料详见附件6。

现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

(2)面试

现场资格审查合格的人员由綦江区人力社保局统一组织面试。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《应试人员面试须知》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

公开招聘岗位所有考生面试采取结构化面试方式进行，面试分值100分。当场宣布面试成绩，并由考生签字确认，面试成绩达到60分者方为合格。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3.考试总成绩计算

公开招聘其他岗位的考生考试总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。考试总成绩及进入体检人员名单将于面试后在綦江区人民政府官方网站“公告公示”栏及时公示。

(二)考核招聘

1.考核招聘资格复审、考核的时间及地点另行通知，以资格复审时领取的《应试人员考试须知》为准。

考核招聘的考生，报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1及以上的，应先行组织笔试，并按照笔试成绩高低以3∶1的比例确定人选进入考核环节，笔试成绩不计入总成绩。

2.考核采取结构化面试(区教委所属岗位采取模拟上课)的方式进行，分值100分。主要测试应试人员的实际操作能力、逻辑思维能力、组织协调能力和语言表达能力，由区人力社保局统一组织实施，成绩达到60分及以上为合格，分数为60分以下者为不合格，考核成绩评定在60分以下的，招聘单位应写出书面报告报区人力社保局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

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