2019年江苏省常州市常开人力资源服务限公司招聘派遣制员工150人公告(2)

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(二)加分项目

选择以编外人员报考原工作单位提供岗位的，根据在我区区级机关事业单位工作时间及工作期间获得的荣誉等情况进行加分，最高分限定为6分，计分标准为：

1.工作年限：在新北区区级机关事业单位工作每满一年加0.4分，以实际缴纳养老保险年限满整年计算(即不满1年的不计算在内)，计算时间截止到2019年11月30日。

2.综合荣誉：获市级业务条线表彰的加1分，获区级综合表彰的加2分，获市级以上综合表彰的加3分。荣誉加分上限为3分。

3.考核情况。以2017年和2018年年度考核为限，每考核优秀一次加2分。

加分项目得分由区招聘领导小组根据报考人员提供相关证明材料和证书原件核定。

(三)面试

1.面试人选

(1)在笔试合格人员中，以笔试成绩和加分合并计算后，从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1:3的比例确定参加面试人选，若不足1:3比例的，按实际人数确定面试人选。

(2)面试人选名单将在常州考试网公布。

(3)公布面试人员名单同时通知资格复审时间和要求。

2.面试内容：

面试采取结构化面试的方式进行，面试总分100分，合格线60分。

3.面试时间和地点另行通知。

(四)综合成绩计算

综合成绩以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。如综合成绩相同的以面试成绩高者在前。按笔试成绩(含加分项目)占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。综合成绩在常州考试网公布。

四、体检和考察

根据综合成绩，按照招聘岗位计划1:1的比例由高分到低分确定参加体检人选(如综合成绩相同，则取面试成绩高者)。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。因体检不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补。

各用工单位对体检合格人员按有关规定组织考察，考察主要内容为考生思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察不合格者取消相应资格。因考察不合格等原因出现缺额时，在该岗位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补，组织体检、考察。

五、公示

根据考试和体检考察结果，确定拟录用人员名单。拟录用人员名单将在原简章发布网站上公示5个工作日。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。

六、录用

拟录用人员采用劳务派遣的用工方式，实行合同聘任、岗位管理;试用期6个月，试用期满经考核合格正式聘用，否则解除劳动合同。拟录用人员按照国家有关规定参加企业职工基本养老保险，缴纳相应社会保险及住房公积金等，退休后按照企业职工养老保险政策规定享受退休待遇。

被录用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人与原单位按照有关规定自行协商解除关系。考生应在通知报到后15日内携带解除关系证明到单位报到，逾期视同自动放弃录用资格。

七、招聘咨询与监督

本次招聘工作由常州市常开人力资源服务有限公司组织实施，区人力资源和社会保障局负责监督。

咨 询 电 话： 见岗位简介表

监督举报电话：区人力资源和社会保障局0519-85127786

附件：岗位简介表

常州市常开人力资源服务有限公司

2019年11月29日

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