2019年湖北黄冈英山县事业单位招聘高层次人才（第二批）12人公告(2)

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3.资格审查、筛选。由县委组织部、县人社局对报名应聘人员的基本信息、报考资格以及岗位契合度等进行审查和筛选。初审结果将及时通过邮件反馈到考生发信邮箱，请各位考生注意查收，并按要求补充和完善报名资料。

2019应届毕业生暂不能提供学历学位证书的，可提供学校(院、系)出具的能于2019年12月31日前获得毕业证和学位证的证明材料扫描件1份。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。

毕业证取得时间截止到2019年12月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录用。

关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》(2018年4月更新)进行拟定,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。考生应严格对照上述目录，选择合适岗位进行报名，避免错失报考机会。

4.准考证领取。资格初审合格人员名单及准考证领取相关事宜另行在英山县政府网人事信息板块公告(http://www.chinays.gov.cn/)，请考生随时关注。

5.面试。资格初审合格人员凭准考证参加面试，面试工作由英山县人事考试院负责组织实施。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)公布。

面试根据不同岗位特点采取结构化面试的形式进行。按百分制量化评分，现场公布成绩。

为体现竞争择优原则，招聘硕士研究生的岗位原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。未达到规定开考比例的，经用人单位申请，招聘工作主管部门批准，可以降低开考比例，划定面试最低合格线(75分)。招聘人数和报名人数比例超过1:15的，加试笔试，并按1:15的比例确定参加面试人员。笔试内容及相关事宜另行公告。笔试成绩不计入考生综合成绩。

博士研究生全部进入面试或考核，划定最低合格线(75分)，择优录用。

面试方案另行研究制定，面试公告另行拟定并在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)发布。

6.体检、考察、签订诚信承诺书、公示

招聘硕士研究生的岗位按考生面试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围体检、考察人选的，组织加试。博士研究生面试或考核合格的全部进入体检、考察。

体检。体检工作由县委组织部、县人社局统一组织。本次体检加入心理测试环节，测试不合格人员不予录用，其它体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检(包括心理测试)不合格的按面试成绩依次递补。

考察。体检合格者进入考察环节，考察工作由招聘单位组织实施并对考察结果负责。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。

签订诚信承诺书。进入考察的考生，须签订《英山县事业单位2019年公开招聘高层次人才考生诚信承诺书》(附件3)。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县委组织部、县人社局将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。未签订或者拒接签订诚信承诺书的，视为自动放弃聘用资格。

公示。将体检、考察合格并签订诚信承诺书人员名单在英山县政府网人事信息板块(http://www.chinays.gov.cn/)进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。

7.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，用人单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

博士研究生工作单位及岗位，由县委组织部、县人社局在征求单位意见的基础上，根据其所学专业、个人意向统一安排。

四、组织领导及其他事宜

1.本次招聘工作由县委组织部、县委编办、县人社局共同组织实施。县委编办负责落实编制事宜。县人事考试院负责具体考试事宜。工作经费由县委组织部、县人社局协调县财政局解决。

2.本次招聘按公开招聘的程序和办法进行，公告中涉及的各个环节未尽事宜均按公开招聘的规定执行。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3.对已满编的单位，使用人才专项事业编制，先办理入编手续。

4.聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

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