2019年河南省遥感测绘院招才引智创新发展大会招聘30人公告(2)

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4.注意事项

(1)应聘人员只能选择一个岗位(专业)报考。各岗位(专业)拟招聘人数与报名人数最低比例为1：3，达不到规定比例的，相应核减该岗位(专业)招聘人数，直至取消该岗位(专业)招聘。

(2)核减或取消的招聘岗位(专业)情况，在河南省测绘地理信息局及河南省遥感测绘院官网统一公布。被取消招聘的岗位(专业)，应聘人员可在报名结束后1日内重新选报符合条件的其他岗位(专业)。

(3)应聘人员提供的有关材料和信息必须真实有效，应认真阅读并全面理解本次招聘方案的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件，并签订诚信承诺书。

(4)资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应聘人员提供虚假材料、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取、骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(三)考试

考试分为笔试和面试。博士研究生参加本次招聘，可以免笔试直接进入面试。

1.笔试

(1)笔试时间和地点(见准考证)在河南省测绘地理信息局及河南省遥感测绘院官网公布。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证，证件不齐者禁止进入考场。

(2)笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，笔试内容为公共基础知识和专业知识综合试卷，满分为100分。

(3)笔试成绩查询公告在河南省测绘地理信息局及河南省遥感测绘院官网公布。

(4)笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认环节。

(5)准考证作为应聘人员参加面试资格确认及面试的有效证件，笔试结束后请妥善保管。

2.面试资格确认

(1)根据拟招聘岗位(专业)人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试资格确认的人员。各岗位(专业)参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同的，均参加面试资格确认。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在河南省测绘地理信息局及河南省遥感测绘院官网公布。参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告。

(2)面试资格确认人员携带本人有效身份证、准考证到指定地点参加面试资格确认。因个人原因逾期不到面试资格确认现场或未按要求参加面试资格确认的，视为自动放弃。

(3)通过面试资格确认的应试人员，现场领取《面试通知单》。同一岗位(专业)因应试人员自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按该岗位(专业)笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组研究，省人社厅同意后，可适当降低开考比例，但不能低于1：2，如降低比例后仍达不到要求的，相应核减该岗位(专业)招聘人数，直至取消该岗位(专业)招聘。

3.面试

(1)参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

(2)面试采取结构化面试的方式进行，重点考察考生综合分析、创新思维、表达沟通和应变反应等基本能力和工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。

(3)面试时，如有缺考人员造成该专业形不成竞争的，组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

应试人员的面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。

(四)体检

1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。报考同一岗位(专业)人员考试总成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。如笔试成绩也相同，按公共基础知识成绩从高分到低分的顺序来确定参加体检的人员。参加体检人员名单及相关要求在河南省测绘地理信息局及河南省遥感测绘院官网公布。

2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位(专业)空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位(专业)的应试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

3.体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。

(五)考察

1.根据考试总成绩和体检结论，按照拟招聘岗位(专业)名额1：1的比例确定考察对象。

2.在考察过程中，因个人自动放弃所产生的岗位(专业)空缺按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;因考察不合格产生的岗位(专业)空缺不再递补。

3.对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及招聘职位的适应程度全面进行考察，突出考察其政治品质和道德品行，注重考察学习和工作表现。

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