2019年河南南阳西峡县乡镇（街道）事业单位招聘96公告(第一号)(2)

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根据笔试成绩，按拟聘用岗位 l:3 的比例从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的 , 按拟聘用岗位 l:2 的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。

面试异地命题，聘用异地考官。采用结构化面试方式进行。面试满分 100 分，占总成绩的 50% 。面试成绩保留到小数点后两位。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。

六、体检和考察

根据考试总成绩按拟聘用职位 1 ： 1 的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总成绩相同时， 依次按笔试成绩、学历层次高低确定参加体检人员)。

体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)、〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔 2010 〕 19 号)有关规定执行。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

体检合格人员即为考察对象 , 考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于 7 个工作日。公示无异议后办理有关人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。 新招聘的人员在乡镇最低服务年限为 5 年(含试用期 1 年)。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

八、纪律与监督

1 、实行回避制度。 凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。

2 、严格纪律。 在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

咨询电话：69680665

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2019年西峡县公开招聘事业单位工作人员报名登记表.docx

2019年西峡县乡镇街道事业单位公开招聘职位表.xlsx

西峡县事业单位公开招聘领导小组办公室

2019 年 12 月 2 日

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