2019年辽宁省盘锦市双台子区招聘招商25人公告(2)

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2.面试。最低合格分数线以上人员，根据招聘计划和面试人数1：3的面试比例，按照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各岗位参加面试的人选。最后一名面试人选的笔试成绩如出现并列者，同时参加面试。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，将进行依次递补。面试采取结构化面试方法，面试满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能聘用。

3.考试总成绩的计算方法。笔试、面试成绩的权重比例为4：6，考生权重成绩的计分公式为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。总成绩在盘锦市双台子区人民政府网站(www.stq.gov.cn/)公布。

(四)体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，根据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取二轮加试的方式确定参加体检人员。体检人员名单在盘锦市双台子区人民政府网站公布。

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及国家有关政策规定执行。

体检工作由招聘领导小组统一组织在指定的医院进行体检。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向招聘领导小组提出(另有规定的，从其规定)。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检及复检费用均自理。体检合格者确定为拟考察人员。因体检不合格出现的岗位空缺，从参加应聘人员中按照总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

(五)考察

招聘单位根据拟聘用职位的要求开展考察工作。考察要把政治标准放在首位，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察要采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。考察后，形成书面考察材料，提出考察意见。因考察不合格出现的岗位空缺，不再进行递补。

(六)公示与聘用

拟聘人员信息统一在盘锦市双台子区人民政府网站进行公示，公示的内容为拟聘用人员姓名、性别、准考证号、招考单位、招考岗位、笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

对经公示无异议的人员，由盘锦市双台子区人力资源社会保障局办理备案手续，用人单位与新招聘人员签订聘用合同，并纳入全额拨款事业编制管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。

(七)服务年限

新聘用人员在盘锦市双台子区的服务年限最低为5年(含试用期)，服从区内岗位调剂(上级政策性改变或人力不可抗拒因素除外)。

四、纪律与监督

公开招聘工作严格按规则和程序规范操作，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委部门和社会的监督。报考者如有弄虚作假、违纪违规行为，一经发现，取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报至其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五、相关要求

1、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2、考生自报名至拟聘用人员公示(笔试、面试、体检、考察)期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

3、在招聘期间，如不按规定参加笔试、面试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

六、其他未尽事宜按有关文件规定

附件下载

附件：1.《盘锦市双台子区2019年公开招聘招商工作人员报名登记表.doc》

2.《盘锦市双台子区2019年公开招聘招商工作人员岗位信息表.doc》

盘锦市双台子区公开招聘招商工作人员领导小组

2019年12月11日

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