2019年江西省赣州定南县招聘事业单位人员16人公告(2)

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(6)外县机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明原件;

(7)外县原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;

(8)大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具服务单位、主管部门及组织、人社部门同意报考证明原件。

(9)不得委托他人报名。

6.材料不全者，资格审查不予通过;每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。

7.对无人报名或报名人数达不到开考比例(开考比例为1:3)未能开考的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并于2019年12月28日在定南县人民政府网、定南人才网微信公众号公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，2019年12月30日可重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。改报期间不再接受新人报名。核减或取消的岗位原则上视为急需紧缺专业技术岗位，将采取面试、组织考察等方式另行组织公开招聘。

8.资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。对恶意报考、以虚假信息报考以及进入体检环节后因个人原因放弃聘用的，记入定南县公开招聘失信人员名单，3年内不得参加定南县事业单位公开招聘考试。

(三)笔试

资格审查合格者2020年1月3日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30)到原报名处领取准考证。

1.笔试时间：2020年1月4日。

2.笔试地点：设在定南县，具体考场见准考证。

3.笔试内容：考试内容为《公共综合基础知识》和《申论》，两项内容合并为一张试卷。笔试内容全为客观题，考生用2B铅笔在答题卡上填涂;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在答题卡作答。笔试结束后，进行集中封闭评卷。笔试成绩保留小数点后两位，尾数四舍五入。评卷结束后，将划定最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单及笔试最低合格分数线在定南县人民政府网进行公布，未入闱面试人员成绩可到定南县人力资源和社会保障局事业单位管理股查询。

4.其他事项。

如某职位报名人数虽达到开考比例，但因考生笔试缺考、考生作弊取消成绩、考生自动放弃(以规定时间未来领取面试准考证为依据)致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次(末位同分者一并入闱)，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位考生面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考察对象。仅参加了笔试或一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考察环节。

(四)面试

2020年1月6日，在定南县人民政府网、定南人才网微信公众号公布入闱面试人员名单及面试相关事项。面试工作由定南县人力资源和社会保障局组织实施。采取结构化面试方式进行。

(五)体检和考察

1.根据考试总成绩，按从高分到低分的顺序(若考试总成绩相同则根据面试成绩从高分到低分的顺序)，按招聘岗位计划数等额确定参加体检对象。对因体检不合格或本人放弃体检原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次。

2.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

3.考核主要对拟聘人员思想政治、道德品质、有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。

4.对因考核不合格或本人放弃考核等原因造成的缺额，不进行递补。

(六)公示和聘用

对考核、体检合格的拟聘人员名单，在定南县人民政府网公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，报市人社局备案，并经县政府批准后，由县人社局按程序办理聘用手续;公示结果影响聘用的，取消聘用资格，所造成的缺额不再进行递补。

六、人员管理与待遇

1.聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度，试用期满考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。所有岗位一经聘用最低服务年限5周年。

2.正式聘用人员工资福利按照在编在岗同类人员工资福利待遇执行。

3.列入县委、县政府《关于实施人才优先发展战略深化人才发展体制机制改革的实施意见》(定发〔2017〕12号)规定可享受的优惠政策。

4.列入县委、县政府《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到我县工作的实施办法(试行)的通知》(定办发〔2018〕9号)文件规定可享受的优惠政策。

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