2019年江苏省泰州市药品检验院招聘专业人员10人公告(3)

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3.面试组织

面试内容为岗位职责所需的专业能力和综合素质，面试成绩满分为100分，最低合格线为60分，面试不合格者不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，当场通知考生。

进入面试人员名单将在泰州市市场监督管理局网站公布。报考人员须携带面试通知书和有效身份证方可参加面试。面试时间、地点等事项详见面试通知书。

(五)总成绩计算方法

面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算总成绩，笔试成绩、面试成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

(六)体检

根据考生总成绩，在面试合格人员中分岗位类别按招聘计划数1:1的比例从面试合格人员中按总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。参加体检人员名单在泰州市市场监督管理局网站上公布。

体检工作由泰州市市场监督管理局组织实施。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行。体检合格者方可进入考察环节，如因怀孕延迟体检的，待体检合格后，按程序进入考察及后续步骤。

参加体检的社会人员中，有工作单位的人员须在领取体检通知书时提供本人所在单位同意报考的证明。对不能按上述要求在规定时间内提供有效证明的考生，取消其体检资格，并在报考同岗位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补体检人选。

(七)考察

对体检合格人员按招聘岗位数1:1的比例进行考察，考察工作由泰州市市场监督管理局组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

参照公务员录用考察有关规定，报考人员有下列情形之一的，即视为考察不合格：

1.不具备报考资格条件的;

2.散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行示威等活动的;

3.组织或者参加非法组织的;

4.挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定的;

5.不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作的;

6.隐瞒个人重要信息,弄虚作假,误导、欺骗组织和公众的;

7.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;

8.违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;

9.滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;

10.泄露国家秘密或者工作秘密的;

11.在对外交往中损害国家荣誉和利益的;

12.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;

13.触犯刑律被免予刑事处罚的;

14.因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养的;

15.被开除公职、党籍、团籍的，在高等教育期间受到开除学籍处分的;

16.在国家法定考试中有严重舞弊行为的;

17.被依法列为失信联合惩戒对象的;

18.自2016年12月24日(含)以来，曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;

19.自2014年12月24日(含)以来，被党政机关、事业单位辞退的;

20.自2016年12月24日(含)以来，担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职的;

21.自2016年12月24日(含)以来，事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职的;

22.2018年度考核被确定为不称职(不合格)或2017、2018年度考核两次基本称职(基本合格)的;

23.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

24.其他不宜应聘为事业单位工作人员情形的。

(八)公示

考察合格者确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在泰州市市场监督管理局网站公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

在体检、考察、公示等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，应按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分进行依次递补。办理聘用审批手续后，不再递补。

(九)聘用

公示结束后，按规定程序办理聘用手续。拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或协议的，由本人按有关规定自行负责解除。用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘用期为3年，3年内不办理任何调动手续。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受泰州市纪检监察部门和社会监督。对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

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（编辑：zhangxue02）