2019年安徽六安金寨县乡镇事业单位招聘4人公告(2)

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3、面试。在达到笔试成绩最低分数线的前提下，按笔试成绩高低1：2比例进入面试。进入面试最后一名如有多名考生笔试成绩相同(含加分)，一并确定为面试人选。面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面试时间另行通知。面试采取“结构化面试”方法，满分为100分，时间15分钟。面试内容主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。

4、成绩合成。面试结束后，将笔试成绩(含加分)与面试成绩按5:5的比例合成考试综合成绩。合成成绩分数相同的，则以面试成绩排序。

(六)体检。根据招聘岗位计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分排序，按1:1的比例确定参加体检人员，并在金寨政府网、金寨先锋网上进行公示。

体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检工作由县委组织部统一组织。体检工作结束后，由体检单位出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

(七)考察。根据体检合格人员按1:1比例确定考察人选。考察工作由县委组织部牵头，会同相关部门组织实施。重点了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、学习和工作表现等情况，并对其报考资格条件进行复查。因自动放弃、考察不合格等原因出现缺额的，按照合成成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。

(八)公示。根据考试成绩和体检、考察情况确定拟聘用岗位人选，并向社会公示7天。经公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定履行聘用手续。因公示期间被举报、核查等原因出现岗位缺额的，按照合成成绩从高分到低分排序依次递补，最多可递补两次。

六、聘用与管理

在县编办确定岗位的基础上，被确定为拟聘人员的村干部原则上按分数由高到低顺序，自主选择就业岗位，若本乡镇有岗位，鼓励在本乡镇事业单位聘用，原则上仍然在原岗位工作2年以上。

根据《事业单位人事管理条例》、国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期合格的，予以正式聘用。

本次招聘工作在县公开招聘工作领导组领导下进行，严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及考试回避等相关规定，坚持公开、平等、竞争、择优原则，在纪检监察部门的全程监督下实施。对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到有关单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

报名结束后，与本次招聘工作有关的信息将在金寨政府网、金寨先锋网公布，一经公布，视同通知到本人。本次公开招聘工作不指定具体辅导材料，不举办也不委托任何机构举办任何形式的培训、辅导。

本公告未尽事宜，由中共金寨县委组织部按相关政策法规负责解释。

政策咨询电话：0564-7356436

监 督 电 话：0564-7356300

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金寨县从优秀村干部中 公开招聘乡镇事业单位工作人员报名表.doc

金寨县公开招聘工作领导组办公室

2019年12月10日

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