2020年商务部国际经济合作事务局应届生招聘10人公告(2)

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1.第一轮考试(时间：2020年1月上旬)

第一轮考试为笔试，分为公共科目笔试和英语托业考试。

公共科目笔试总分100分，考试内容为综合行政能力。重点考察考生分析问题、解决问题、统筹协调能力以及文字写作功底。

英语托业考试总分990分， 600分(含)以上即为通过;

笔试成绩计算：英语托业成绩600分(含)以上者，按公共科目笔试成绩由高到低排序，各岗位按招聘人数1：5的比例确定进入第二轮考试人选。如某岗位实际参加笔试人数达不到1：5比例要求的，托业考试600分(含)以上且笔试成绩60分以上者全部进入第二轮考试。

2.第二轮考试(总分100分)(2020年1月中旬)

第二轮考试为面试，主要考核考生的逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。

六、项目管理B、C、D岗位考试安排(共三轮)

1.第一轮考试(时间：2020年1月上旬)

第一轮考试为专业语种笔试和口试,满分均为100分，第一轮考试成绩=笔试成绩*50%+口试成绩*50%。笔试和口试均设定60分为及格分数线。各岗位笔试和口试均达到及格分数线的考生按第一轮考试成绩由高到低分别进行排序，按岗位招聘人数1:20的比例确定进入第二轮考试人选;不足20人的，该岗位口试和笔试均达到及格分数线的考生全部进入第二轮考试。

2.第二轮考试(时间：2020年1月上旬)

第二轮考试为公共科目笔试(总分100分)：考试内容为综合行政能力。重点考察考生分析问题、解决问题、统筹协调能力以及文字写作功底。

第一轮、第二轮考试成绩各占50%的比例计算得分，各岗位考生按得分由高到低分别进行排序，按岗位招聘人数1：5的比例进入第三轮考试。某一岗位不足5人时，参加第二轮考试的考生均进入第三轮考试。

3.第三轮考试(总分100分)(2020年1月中旬)

第三轮考试为面试，主要考核考生的逻辑思维能力、应变能力、岗位适配性等。

七、其他说明

面试采用结构化面试方式，由我局面试工作组对进入面试的考生进行考核，按规定程序组织实施。进入面试的考生需持报名表、身份证、就业推荐表、已获得的学历学位证书、外语等级证书等其他相关资料在面试现场进行资格原件审核。

确定面试人选后，出现考生自愿放弃面试资格或考生资格原件审核不合格等原因造成面试名额空缺的，可从相应岗位考生中进行递补。递补原则为按照该岗位确定面试人选的要求以及计分方法，按考生得分由高到低排序，依次递补。

综合管理、制度(风险)管理、项目管理A岗位考生总成绩(保留2位小数)=第一轮考试成绩(保留1位小数)*50% +第二轮考试成绩(保留1位小数)*50%。若考生总成绩出现并列，面试成绩高的排序在前;若面试成绩相同，增加计算面试成绩小数位。

项目管理B、C、D考生总成绩=考生第三轮考试成绩(保留2位小数)

考试相关信息将于考试前在我局网站(网址：http://jjhzj.mofcom.gov.cn)上公布，未通过人员不再逐一通知。

八、体检和考察

各岗位分别按照总成绩由高到低排序，按1：1比例依次确定参加体检和考察人选。

体检拟于2020年2月上旬进行。考生在限定时间内到同仁医院体检中心进行体检，特殊情况下无法在限定时间内到指定医院体检的，要求其到三甲医院进行体检。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检对象不按要求进行体检的，视作放弃体检。体检结果由我局派人领取。

对体检合格的考生进行考察。考察按照德才兼备、以德为先的原则，采取查阅档案、个别谈话等多种形式，全面考察被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作学习表现及需要回避的情况等，并对考生的资格条件进行复查，对报考资格条件弄虚作假的将取消聘用资格。

因考生放弃体检或考察、体检不合格或经考察不宜聘用等原因出现的空额，可从同一岗位面试人员中总成绩由高到低排序依次递补。

九、公示和聘用

根据体检结果和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员信息在人社部中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台、商务部网站和我局网站“通知公告”栏进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，对于没有反映问题或者有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

应届毕业生未如期取得聘用岗位要求的学历学位证书的，将不予聘用，已经聘用的，取消聘用。

公示至办理聘用手续期间，因公示结果影响聘用、考生自动放弃资格等原因出现的空额，可从同一岗位应聘人员中按从高到低依次递补。

某岗位所有面试人员均不符合岗位需求的，可取消该岗位招聘计划。

十、纪律与监督

(一)公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，我局纪委对招聘工作进行全程监督。

(二)公开招聘试行回避制度。凡与我局负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘我局负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。我局负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

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