2019年广东省韶关市民政局直属事业单位招聘12人公告(2)

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(三)报名注意事项

1.报考人员须诚信报名。提交虚假报考材料的，一经查实，即取消报考、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，责任由报考人员自负。

2.岗位年龄、资历等条件的计算截止日期为2020年1月2日。

3.报考人员须于报名截止之日前取得相应学历、学位及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料。

4.不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、审计、纪检岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

5.报考人员不得报考所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报考人员须符合具体培养方向方可报考。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报考。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报考专业的依据。

6.按广东省相关规定符合考试加分政策的应聘人员，应在报名时在报名表备注栏里注明符合加分政策项目名称、相关服务证书名称及编号，并在资格审查时提供证明材料原件和复印件。

五、考试

(一)笔试

1.笔试科目：通用能力测试(综合类)。主要包括综合知识能力、公共基础知识、申论等。

笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。笔试成绩相同时，视为该岗位并列。

笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在韶关市人力资源和社会保障局网站(韶关12333人力资源社会保障服务网http://rsj.sg.gov.cn/)、韶关市民政局网站(http://mzj.sg.gov.cn/)公布。笔试合格分数线与笔试成绩一并公布，考生笔试成绩低于合格分数线的，不能进入面试。

2.笔试时间、地点及须知：笔试时间、地点及须知详见《准考证》。

(二)确定进入面试人员名单

1.在笔试成绩合格者中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选,不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。若确定资格复审人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入资格复审。资格复审人选出现自动弃权者，或资格复审不合格的，按笔试成绩由高分到低分的顺序递补，并对递补人员进行资格复审。

2.面试人选须按规定进行资格复审。资格复审的时间、地点、具体要求等将在韶关市民政局网站上公布。

3.面试人员名单将在笔试结束后20个工作日内在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市民政局网站公布。

(三)面试

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的潜能等进行综合测评,由韶关市民政局采取结构化面试的方式进行。面试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后2位。面试合格分数线为60分。面试成绩当场向考生公布。

面试时间、地点将在韶关市民政局网站发布，请考生留意网站发布的面试通知。

未按规定时间、地点参加面试的，视作自动放弃。面试成绩及总成绩、进入体检人员名单将于面试结束后10个工作日内在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市民政局网站公布。

(四)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位考生总成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

六、体检

依考试总成绩由高到低顺序，按岗位招聘人数从考试总成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检工作由韶关市民政局按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

七、考察

体检合格的考生确定为拟聘用考察人选，由韶关市民政局按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》等规定，对其政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。

八、公示

体检及考察合格者确定为拟聘用人选，在韶关市人力资源和社会保障局网站、韶关市民政局网站公示，公示期为7个工作日。

九、办理聘用手续

考试、体检、考察合格的人员，公示结果无异议的，确定为拟聘用人员，按规定的程序和权限报批聘用，签订聘用合同。同时按有关规定实行试用期(试用期包括在聘用期限内)，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。在职人员从接到通知起三个月内办好相关手续，超过期限的按弃权处理。

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