2019年第四季度重庆巫溪县事业（党群）单位招聘9人公告(2)

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五、考试考核

资格审查合格者均进入考试考核环节。考试考核分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试采取闭卷方式进行，笔试开考比例不低于1：3，达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的，取消招聘。

⒈笔试内容

公共科目笔试：分值为100分，考试内容为《综合基础知识》;

专业科目测试：分值为100分，考试内容为《管理基础知识》。

⒉笔试时间及地点见《准考证》。

⒊笔试人员凭身份证、准考证进入考室，自带所需文具。

笔试成绩于笔试结束当日或次日在“巫溪县人民政府门户网”(http://wx.cq.gov.cn/)、重庆巫溪门户网(http://www.cqwxnews.net/)、巫溪县马镇坝行政综合大楼一楼大厅张榜公布。

(二)面试

根据报考该岗位考生的笔试成绩，从高分到低分按1：2的比例依次确定进入面试人选，若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员进入面试。面试达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)。招聘名额无法递减的，取消招聘。若某一岗位，实际只有1名考生参加面试，该考生面试成绩须达到面试合格分数(即60分)的基础上还应达到其所在面试考官组当天使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩。

面试时间地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格。

面试方式为结构化面试。面试分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得进入下一环节。

(三)考试考核总成绩计算方式

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%;

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

六、体检

考试招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名总成绩相同，则依次按学历层次、专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者的顺序依次确定体检人员;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

进入考察环节后，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、考察

体检合格者，由招聘单位及其主管部门按照巫溪县委组织部的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

八、公示

考试成绩和进入面试人员名单等有关事宜，在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)、重庆巫溪门户网(http://www.cqwxnews.net/)、巫溪县马镇坝行政综合大楼一楼大厅公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

拟聘人员将在“七一网”(https://www.12371.gov.cn/)、巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)、重庆巫溪门户网(http://www.cqwxnews.net/)上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘单位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》报巫溪县委组织部审批。

经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

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