2019年河北涿州市基层卫生院和社区卫生服务中心招聘150人公告(2)

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5、笔试科目为：《公共基础知识》和《专业基础知识》，两科合并为一张试卷，各约占卷面分值的50%，满分100分。

公共基础知识主要包括：政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等;卫生系统专业基础知识主要包括：医学基础与临床知识、公共卫生知识等;经管、财会类专业基础知识主要包括：财政、会计基础知识等。

笔试为闭卷考试，题型全部为客观题，考生通过答题卡形式答题(在试卷上答题无效)，考试结束后通过机读形式阅卷登统。考生必须规范填涂答题卡，因个人原因填涂不规范导致的读卡困难等，后果自负。

6、考试结束后请考生2月10日登录http://121.28.131.187:8036(报名系统)查询笔试成绩及进入资格复审程序人员名单。

(三)资格复审

1、分别按照各招用岗位1:2的比例，根据考生笔试成绩由高到低顺序确定资格复审人员。比例内末位成绩并列者全部进入资格复审。因报名时所填报信息不实或不符合应聘条件及未按规定时间提供资格复审所需资料者，取消或视为自动放弃面试资格，并依据笔试成绩顺序递补，末位成绩并列者，全部进入资格复审程序，资格复审合格者进入面试程序;

2、资格复审采取现场审核的方式，由市卫生健康局进行。市卫生健康局指派责任心强、公道正派的本单位正式职工，负责应聘人员的资格复审工作;

3、资格复审时间：2020年2月11日至14日(上午9：00至12：00，下午14：00至17:00)。地点：涿州市卫生健康局四楼会议室(涿州市开发区平安北街110号);

4、资格复审时考生须提供笔试准考证、毕业证、报到证、身份证等相关资料的原件及复印件各一份，考生自行在学信网打印学历电子注册备案表;

5、通过资格复审的考生于2020年2月20日9：00至2月21日17：00时登录http://121.28.131.187:8036(报名系统)自行打印《面试通知单》。

(四)面试

1、面试时间为：2020年2月22日(周六);地点及具体要求等详见《面试通知单》;

2、面试采取结构化面试的方式，时间6分钟，考生需回答2道题。面试时，考生只准报抽签顺序号，不得报姓名及个人信息。否则视为违纪并取消后续资格;

3、面试成绩满分为100分。打分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，其余评委的平均分为考生面试有效得分。其中，面试成绩最低分数线为60分，低于60分者取消后续资格;在面试地点每半天公布一次面试成绩。

(五)考试总成绩的计算方法为：

个人有效总成绩=笔试得分×50%+面试得分×50%。

三、体检

(一)根据个人总成绩，从高分到低分分岗位按1：1的比例等额确定进入体检程序人员。个人总成绩并列时，优先进入体检程序的顺序为: 面试成绩高的、符合岗位专业要求学历层次高的、符合岗位专业要求最高学历毕业时间早的、出生时间早的。

2020年2月24日在http://121.28.131.187:8036(报名系统)公布总成绩及进入体检人员名单、体检时间、集合地点、注意事项等;

(二)体检由市卫生健康局组织实施，体检项目和标准参照《公务员招录通用体检标准(试行)》执行，费用由考生直接交体检单位;

(三)初次体检不合格者允许复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。在此期间，由于体检不合格等情形，所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序。

四、考核

(一)考核由市卫生健康局负责。对通过笔试、面试且体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察，并做出合格与否的结论。其中，考核结果为不合格者要详细说明原因。考生自接到考核通知起在规定时间内应按用人单位要求提供人事档案及毕业证、学位证、身份证、证明资料的原件。无故不能提供上述资料或无正当理由逾期不予提供的，视为自动放弃，取消聘用资格;

(二)考核期间自动放弃及考核不合格的，取消聘用资格，所空出的岗位依据总成绩由高到低的顺序依次进行递补，总成绩并列时，优先递补的顺序同优先进入体检的顺序;

(三)要本着客观公正、实事求是、认真负责的原则，在规定的时间内完成考核等相关工作。任何单位或部门不得私设考核标准、不得弄虚作假或配合弄虚作假、不得无故拖延考核时间而影响招用工作进程。

五、公示、聘用

(一)依据各招用岗位的考试成绩及体检、考核结果，确定拟聘人员并在http://121.28.131.187:8036(报名系统)公示7个工作日，公示时间另行确定。

(二)公示期间有人举报并经查实影响聘用的取消其聘用资格，由此而出现的岗位空缺不予递补。

(三)对公示无异议人员，由市卫健局填写《涿州市乡镇卫生院和社区卫生服务中心公开招用工作人员名册》和《涿州市乡镇卫生院和社区卫生服务中心公开招用工作人员审批表》，加盖公章后报市人社局备案，市人社局加盖公章后，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，市人社局根据备案名单及聘用合同办理工资、保险等相关手续，所聘用人员与现有工作人员享受同等待遇。

(四)招用单位主管部门通知拟聘人员报到上岗，应聘者应及时报到，无正当理由在规定时间内不报到者，视为自动放弃。

(五)公开招用工作人员按规定与用人单位签订聘用合同，并实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘期内。试用期满考核合格者正式聘用，不合格者解除聘用。新聘人员工资福利待遇等按国家有关规定执行。

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