2019下半年重庆涪陵区考核党群系统事业单位招聘6人公告(2)

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现场资格审查合格的人员全部进入考试考核环节，发放《准考证》。

(二)考试考核

经报名资格审查合格，拟招聘岗位人数与实际报名人数比例未超过1:6(包含1:6)的均全部进入考核环节;拟招聘岗位人数与实际报名人数比例超过1:6的则首先进行笔试(携带本人身份证及准考证参加笔试，时间地点另行通知)，笔试成绩从高到低按1:3的比例进入考核环节，笔试成绩不计入总成绩。

区委党校招聘岗位考核采取结构化面试、专题试讲、科研能力考核、综合考核的方式进行，其他单位招聘岗位考核均采取结构化面试的方式进行。考核时需携带本人身份证及准考证，具体时间地点另行通知。

结构化面试分值为100分，现场回答指定问题，主要考察应聘者的专业知识、语言表达、组织协调、临场应变、知识运用等综合能力。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达75分者，不能进入体检环节。报考人数较少，未形成竞争的，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

专题试讲、科研能力考核、综合考核具体办法由区委党校制定，将在“涪陵党校”微信公众号公布。

区委党校招聘岗位考核总成绩=面试成绩×20%+专题试讲成绩×40%+科研能力考核成绩×20%+综合考核成绩×20%。

其他单位招聘岗位考核总成绩=面试成绩。

考核总成绩采取四舍五入法保留小数点后两位。

考核总成绩未达75分者不能进入体检环节。考核总成绩和进入体检人员名单于考核结束后当天在考核地点张榜公布，考核结束后1个工作日内在“涪陵共产党员”微信公众号公布。

(三)体检及考察

体检由区委组织部统一组织实施。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总成绩相同时，依次按学历、面试成绩、专题试讲成绩、科研能力考核成绩、综合考核成绩高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先)。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区委组织部同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察坚持“凡进必审”，由考察小组按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若自动放弃体检、考察资格或其结论不合格产生的岗位缺额，在考核总成绩达到75分以上的考生中按报考该岗位考核总成绩从高分到低分依次递补，若递补人员考核总成绩相同，则按确定体检人员的原则进行递补。拟聘人员进入公示环节出现缺额的不再递补。

(四)公示、聘用及待遇

考察合格的拟聘人员在七一网(https://www.12371.gov.cn/)、重庆市涪陵区人民政府网和“涪陵共产党员”微信公众平台公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报区委组织部审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用，聘用后在本区最低服务年限为5年(含试用期)，未满规定服务期者，解除人事关系并承担相应违约责任;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

五、纪律要求

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（编辑：liqingqing01）

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