2020年河北邯郸涉县广播电视台招聘播音主持人员6人公告(2)

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5、报名考务费：报名时须交纳报名考务费100元。

6、资格审查：依据招聘条件进行资格审查，通过资格审查的人员确定进入初试环节。

(三)初试

初试内容及方式：初试要求于报名结束后在涉县人民政府信息公开平台(http://www.shexian.gov.cn/)发布。

初试内容为新闻播报及才艺展示，时间为5分钟，其中，新闻播报时间2分钟，才艺展示时间3分钟。新闻播报主要考察考生的形象气质、音质音准，由评委指定一篇新闻稿，所有考生现场对同一篇稿件进行播报;才艺展示主要考察考生的特长才艺是否适合从事播音主持工作，以唱歌、朗诵、舞蹈、器乐等为主要形式。

初试分值为100分，其中：新闻播报满分60分，才艺展示满分40分。初试成绩=新闻播报成绩+才艺展示成绩。初试当天，考生随机抽取顺序号进行初试。初试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。本次初试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入复试环节。初试成绩于当日在涉县广电台统一公布。

报考同一岗位的考生一般分在同组、同场进行初试。

确定进入复试人员：根据考生初试成绩由高到低的排序，分别按岗位招聘人数与进入复试人数不高于1:2的比例确定进入复试人员。比例内初试末位成绩相同，选新闻播报成绩较高者进入复试环节;新闻播报成绩相同的，选学历(学位)较高者进入复试环节，如经过以上比较仍然并列的，一同进入复试环节。初试结束后，公布进入复试人员名单。

(四)复试

复试分为笔试和面试(现场答辩和出镜播报)两个部分，其中笔试分占30%，面试分占70%。

复试方式及内容：笔试采取闭卷方式进行，分值100分，时间60分钟，主要考察公共基础知识和新闻专业知识;面试分值100分(其中现场答辩满分40分，出镜播报满分60分)，采取现场答辩和出镜播报的方式进行，时间8分钟(答辩时间不超过5分钟，出镜播报时间不超过3分钟)，主要考察考生的形象气质、音质音准、新闻专业知识、语言组织和表达能力、播音主持技巧、应变能力及上镜效果等。复试满分为100分，复试成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

应聘者现场抽取序号确定笔试座位号、答辩顺序和出镜顺序。面试成绩当场公布。

本次复试成绩合格分数线设定为60分，低于60分者不得进入体检环节。

复试结束后，在涉县人民政府信息公开平台(http://www.shexian.gov.cn/)公布考生复试成绩。

(五)体检

根据考生复试成绩由高到低排序，分别按招聘岗位人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员。比例内末位成绩相同的，按照复试出镜播报成绩、初试成绩、初试新闻播报成绩、学历(学位)较高者的顺序确定进入体检人员。如经过以上比较仍然无法确定进入体检人员，则由公开招聘领导小组研究确定进入体检人员。

参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》对应聘者进行体检，体检费由应聘者自理。体检合格人员进入考察环节，凡不参加体检或体检不合格造成的岗位空缺，按照复试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)考察

考察内容主要包括学籍档案、人事档案、现实综合表现等。考察合格的进入公示阶段;考察不合格的，取消拟聘用资格。

(七)公示

体检、考察均合格的考生确定为拟聘用人选，在涉县人民政府信息公开平台(http://www.shexian.gov.cn/)公示7个工作日。公示期满无异议的人员确定为拟聘用人员。

(八)聘用

对公示期满无异议的，由涉县广电台按有关规定与被聘用人员签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

四、其他事项

(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求提供材料、参加报名、初试、资格审查、复试、体检、考察等相关环节的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

(二)本次招聘所有通知在涉县人民政府信息公开平台(http://www.shexian.gov.cn/)发布，请考生关注涉县人民政府信息公开平台，因未关注涉县人民政府信息公开平台的招聘信息而未参加招聘的，由考生负责。

(三)进入考察环节后，出现考生不合格或考生放弃等各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

(四)实施过程中，如遇特殊情况，时间顺延，在涉县人民政府信息公开平台(http://www.shexian.gov.cn/)公告调整时间。

(五)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

五、纪律要求

招聘工作要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，严格按照本实施方案的规定组织实施，确保公开招聘工作的顺利进行。聘用单位负责人员和参加招聘的工作人员，应严格执行回避制度。对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持公开招聘，主动接受社会各界的监督。

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