2020年湖南衡阳衡山县事业单位招聘130人公告(2)

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(1)报考者的出生日期以本人有效身份证为准。

(2)网上报名后，报考人员不能修改姓名和身份证号码。缴纳报名费确定报名后，非招聘计划取消原因，不能更改报考岗位。报考被取消招聘岗位计划的考生，可在规定的时间内改报其他符合报考条件的岗位或退还报名费。

(3)报考者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系。因提供错误联系信息或信息不畅通造成的后果，由报考者本人承担。

(4)享受最低生活保障的报考人员凭县级民政部门出具的低保证明、农村建档立卡贫困家庭的报考人员凭县级扶贫部门出具的贫困证明，可到衡山县人社局事业单位管理股(304室)办理减免报名费手续。

办理减免报名费的时间为：2020年2月12日至13日16:00，逾期不再办理。

3.网上打印准考证

报名成功后，报考人员请于2020年3月10日9:00至 3月13日17:00期间，登录人事考试报名网(http://www.dcpta.com.cn/)下载打印准考证。未在规定时间内打印准考证，作自动放弃考试处理。

(三)笔试

笔试开考比例为1:3，如少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究同意，并报衡阳市人社局备案后，可适当降低开考比例或取消、核减招聘岗位计划，并在笔试前进行公告。报考被取消岗位的可在规定的时间内改报其他符合报考条件的岗位或退还报名费。报考人员凭本人准考证和有效期内的二代身份证参加笔试。

1.笔试方式：采用闭卷答题方式进行。

2.笔试时间：2020年3 月14日

3.笔试地点：见《准考证》。

4.笔试内容：9:00-11:00《行政职业能力测验》(100分);14:00-16:30《申论》(100分)。

本次考试的阅卷工作采取了分数处理自动化系统，没有人工登分、核分过程，除了缺考、违纪、零分等特殊情况，原则上不接受查分。

(四)资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。本次招聘在笔试后、面试前进行现场资格审查，由县招聘工作领导小组会同用人单位共同组织，具体时间、地点另行公告。资格审查以县招聘工作领导小组最终审定的结果为准。

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实或不符合报考岗位条件的，资格审查不合格。

1.根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：2的比例确定资格审查对象，如末位名次成绩相同的，一并列入资格审查对象;因报考人员放弃资格审查或资格审查不合格，而造成招聘岗位拟面试人数达不到1：2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补1次。

2.对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将对报考人员和提供虚假证明的单位负责人进行问责。

3.资格审查对象须提供以下资料：

(1)登录人事考试报名网(http://www.dcpta.com.cn/)下载打印报名表(一式两份)。

(2)国家承认学历的毕业文凭、有效二代身份证、相关资格证的原件及复印件(对有疑义的国民教育学历，以省级以上学历学位认证中心的认定结果为准;学历证书和有关资格证明须提供网上查询证明)。2020年7月前毕业生需提供学校报考证明或学校盖章的就业推荐表以及学籍网上查询证明。

(3)目前已有工作单位的，需提供其所在的有人事管理权的单位同意报考的证明(加盖公章) 。基层工作经历指的是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2020年2月29日为止，年限按足年足月计算。

(五)面试

1.确定面试对象

资格审查合格人员，按照招聘岗位计划与面试人数1:2的比例和笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选，如入围末位名次出现成绩相同的，则末位名次的一并参加面试。通知面试但本人提出放弃参加的，需提交本人亲笔签名的书面情况说明。

招聘岗位面试对象未达到招聘计划1:2比例的，相应核减招聘计划。招聘岗位只招1人的，不再核减计划数。

如果实际参加面试的人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，方可作为体检对象。

2.面试方式

面试采用结构化面试，每人面试时间10分钟，满分100分。

3.面试时间、地点

详见面试通知单，报考人员凭本人准考证、面试通知单及有效二代身份证参加面试。

(六)综合成绩和排名

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留两位小数，第三位按四舍五入法处理。

综合成绩将在“衡山县党政门户网”进行公示。

(七)体检

1.按招聘岗位计划与体检对象1：1的比例，根据考试综合成绩从高分到低分确定体检对象，综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定排序。

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