2020年河南省鹤壁市城乡一体化示范区事业单位招聘24人公告(2)

【导读】华图事业单位考试网同步河南鹤壁市城乡一体化示范区发布：2020年河南省鹤壁市城乡一体化示范区事业单位招聘24人公告(2)，详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位招聘考试交流群：  参加刷题、模考、领取备考资料，考编路上不孤单！

(三)注意事项

1.应聘人员只能选择一个岗位报名。

2.拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，经本次公开招聘工作领导小组研究同意，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。

3.核减或取消的招聘岗位情况，在鹤壁市城乡一体化示范区网站(https://sfq.hebi.gov.cn/)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)统一公布。被取消招聘的岗位，应聘人员可在缴费结束后1日内到原报名网站按照要求重新选报符合条件的其他岗位，不愿重新选报的，退还所缴考务费。

4.应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的;伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格。

5.应聘人员应认真阅读并全面理解本次招聘公告的内容，确定本人符合招聘岗位规定的条件。如果本人不符合应聘条件但进行了网上报名，本人的应聘资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费不予退回，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

6.资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

1.笔试内容。街道(岗位代码：200101、200102)笔试内容为公共基础知识;工程质量安全监督站(岗位代码：200103、200104、200105、200106、200107)笔试内容为公共基础知识和专业知识。满分均为100分。

2.笔试时间、地点及注意事项见准考证。

3.加分规定。根据《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)文件精神，退役大学生士兵笔试成绩加10分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。符合加分条件的人员请于笔试结束后次日17：30前到鹤壁市城乡一体化示范区组织宣传工作部(淇水大道与南海路交叉口帆旗大厦2603房间)提交本人服役、退役相关证件材料原件及复印件1份，逾期视为放弃加分资格。

(二)面试

1.面试人员。根据笔试成绩，按拟聘用岗位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。遇有比例内末位笔试成绩并列的人员，可一并进入面试。面试人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进行面试。若实际参加面试的应试人数形不成竞争的，应组织现有应试人员面试。面试人员的面试成绩须达到所在面试小组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

2.面试资格确认。报考人员在面试前须进行面试资格确认并领取面试通知单，届时考生需持本人有效身份证、笔试准考证、信息表、毕业证及相关证件原件及复印件。拟面试考生是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。

面试资格确认的时间、地点、面试名单将在鹤壁市城乡一体化示范区网站(http://sfq.hebi.gov.cn)上公布，进入面试的考生要及时持续查看网上发布的信息，因考生本人未能及时持续关注网上发布信息而错过面试资格确认及面试时间的后果自负。

逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)。面试当天未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。

3.面试方式及分值。面试采取结构化面试的方式，面试满分为100分。

4.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检

1.根据考试总成绩，按拟聘用岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检。如同一个岗位最后一名出现考试总成绩相同，退役大学生士兵优先确定为参加体检人员。如同一个岗位最后一名成绩相同无退役大学生士兵或均为大学生退役士兵的，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检的人员;如笔试成绩相同，则按学历层次从高到低确定参加体检的人员;如学历层次仍相同，则共同确定为参加体检的人员。

2.体检对象自动放弃体检资格或因体检不合格产生岗位空缺时，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。

3.体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行，体检费用由考生自理。

六、考察

体检合格的人员确定为考察对象。考察采取审查档案和实地考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

因考察不合格、本人放弃考察等原因出现的岗位空缺，不再进行递补。

七、公示和聘用

根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。经公示有异议且调查核实后应当取消的，不再递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续，并与新聘人员签订聘用合同。

手机端链接：https://m.sydw.huatu.com/2020/0131/1855239.html

官方微信号

官方微博号