2020年第一季度重庆奉节县招聘事业单位人员15人公告(2)

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2.报名地点：奉节县人力资源和社会保障局607办公室

3.报名方法及要求：

报考者只能选择一个单位的一个岗位报名，按各报考岗位分别竞聘。考生填写并打印《奉节县2020年公开招聘工作人员报名登记表》(附件3)，然后到奉节县人力社保局现场报名并进行资格审查。

资格审查时需提交材料详见附件4。

公布报名人数情况：各岗位报名人数、通过资格审查人数一览表于2020年2月14日9：00后在重庆市奉节县人民政府网(http://www.cqfj.gov.cn/zwgk/690/，下同)“公示公开”栏公布。

五、考试考核

本次考试考核的方式，根据报名人数决定。即：报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6∶1(含，下同)以上的，采用先笔试后面试的方式进行;报名并通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例不足6∶1的，采取直接面试的方式。比例达不到2∶1的紧缺岗位，经用人单位申请，有关部门认定，市人力社保局备案审核后，可放宽开考比例。

考核招聘应着眼岗位所需业务能力及综合素养。其中，组织笔试的，笔试内容包括综合基础知识和与岗位相匹配的专业知识等，面试人员按1:3的比例(急需紧缺岗位除外)，按报考该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定;若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列人员均进入面试。面试采取结构化面试方式进行。

考核招聘成绩实行百分制，量化计分。其中：

组织笔试的，考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。未组织笔试的，考试考核总成绩=面试成绩。

未设置笔试环节且未形成有效竞争的，面试成绩须达到70分方能进入体检、考察等后续环节;设置笔试环节的，面试成绩须达到60分方能进入体检、考察等后续环节。

考试考核的时间、地点和方式等招聘有关事项，未在附件明确的，于2020年2月14日15：00后在奉节县人民政府网面向社会公开发布。

六、体检和考察

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该招聘岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定，若最后一名人选考试考核总成绩相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经奉节县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。

体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法、廉政自律、道德品质修养、学习情况以及是否需要回避等综合情况进行考察，并对应聘人员报名资格条件进行复查。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃以及考察以后环节出现的缺额，不予递补。

七、公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、重庆市奉节县人民政府网公示，公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，报奉节县人力社保局审批同意聘用后，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同(范本)的通知》(渝人发〔2006〕68号)文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》，确立聘用关系，完善聘用手续。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

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