2020年第一季度重庆万盛经开区招聘事业单位人员13人公告(2)

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笔试成绩及进入面试人员名单在笔试结束3个工作日内于“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同时公布面试相关事宜，不再另行通知。

2、面试。面试分值100分，成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生考核最后结果在90分以上、60分以下的，应写出书面报告，报区人力社保局备案。面试具体参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

3、考试考核总成绩计算方式：考试总成绩=《综合基础知识》×30%+《管理基础知识》×30%+面试成绩×40%(出现小数按四舍五入法处理,保留两位小数)。

考试时间、地点及方式另行通知。

五、体检、选岗及考察

(一)体检

体检人选按拟招聘岗位人数1:1的比例根据报考该岗位考生的考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分依次确定，若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、《综合基础知识》成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由体检者承担。

体检具体时间及地点另行通知。

(二)选岗

服务期满三支一扶人员(除医生岗位)、大学生村官具体招聘单位名单报经市人力社保局核定后，由区人力社保局会同主管部门对体检合格者公布具体招聘单位名单，体检合格者按考试总成绩从高分到低分依次选择招聘单位。若考试总成绩出现并列时，则依次按学历、笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍相同，则加试面试，以加试成绩高优先。

(三)考察

体检合格者，由区人力社保局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

若因体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现岗位空缺时，缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。当考试总成绩相同时，依次按学历、面试成绩、笔试成绩高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。公示及以后环节现的缺额不再递补。

考核成绩等相关事宜，可登陆“万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”查询。

七、公示

考察合格的拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、万盛经开区人力社保局信息公开页面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、专业、职称、考核总成绩、拟聘岗位、毕业院校(或工作单位)、毕业时间等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审查同意后，报区人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

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