2020年四川省泸州市应急管理局考核招聘事业单位人员1人公告(2)

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应聘者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求。复检应在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。

对体检合格的人员进行组织考察。考察工作由泸州市应急管理局组织，依次等额到考生所在单位进行实地考察，主要考察考生的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、工作作风、为民服务意识和廉洁行政能力等方面的内容。对考察发现不符合要求、反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。

因体检、考察不合格出现的缺额，可依据面试考核成绩依次递补。

(四)集体讨论决定

经体检、考察合格的，泸州市应急管理局根据职位要求和考察情况，集体讨论确定拟考核招聘人员。

(五)结果公示

确定的拟聘用人员，将在泸州市应急管理局官方网站上予以公示，公示期7个工作日。公示期接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映问题。被公示人员因被举报查证属实不适宜考核招聘的，取消考核招聘资格。一经公示后，因各种原因产生的空额，均不再递补。

(六)报批聘用

公示无异议的人员，按规定程序办理占编聘用等有关手续。泸州市安全生产技术服务中心按照事业单位人员聘用制度的相关政策规定，与受聘人员签订聘用合同，确定正式人事关系。按《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》相关规定约定试用期，试用期内不合格的解除聘用。对考核招聘人员，约定最低服务年限3年。

(七)有关问题说明

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当先依法解除与原单位的聘用合同或劳动合同，不能在规定期限内解除与原单位的聘用合同或劳动合同的，不予聘用。

五、其他事项

(一)报名人员提交报名需要的相关材料应当真实、准确，必须严格执行相关工作纪律。对违反规定，弄虚作假的人员，经核查，取消其聘用资格，并追究有关人员的责任。任何环节发现报考者不符合考核招聘岗位条件的，均可取消其考核招聘资格，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

(二)本公告由泸州市应急管理局人事培训科负责解释，未尽事宜，按相关政策法规执行。

泸州市应急管理局

2020年2月19日

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