2020年河南洛阳老城区引进紧缺型人才5人公告(2)

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具有以下情形之一的，不得报考：

①尚在试用期内的。

②正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查调查的。

③在党纪、政务处分影响期内的。

④按国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有限制性规定的。

⑤法律、法规和政策规定的其他情形。

2.符合加分条件的，填写《洛阳市老城区引进紧缺型人才加分申请表》(见附件4)，附相关证明材料扫描件一并发送至上述邮箱。组织实施招聘部门对经审核符合加分条件的，在洛阳市老城区人民政府网(http://www.lylc.gov.cn/“信息公开”栏目下的“公告公示”专栏)公示，公示无异议的，享受相应的加分政策。对于弄虚作假享受加分政策的，一经查实，取消报名资格。

(二)资格审查

第一阶段(3月8日—— 3月11日)：对报名人员的资格条件进行审核，3月11日在洛阳市老城区政府网站公示初审名单。每个职位开考比例为1:3，低于1:3的职位取消，允许该职位报名人员改报其他职位。

第二阶段(3月12日——3月14日)：对改报其他职位人员进行资格审核。

第三阶段(3月16日)：在洛阳市老城区人民政府网站公示正式进入面试人员名单。

资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实有效，凡发现考生与引进岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，立即取消资格。

(三)面试

面试资格确认和面试相关事宜，根据疫情防控形势另行通知。面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩低于70分者不得进入下一环节。主要测试参加面试人员的业务素质及潜在能力，包括但不限于参加面试人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等。

(四)体检和考察

1.按照结构化面试成绩+资格加分进行排名，由高到低1:1确定体检人选。体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

2.体检合格人员进入考察环节，考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。

3.因体检、考察不合格，自愿放弃或被取消资格出现的岗位空缺，在报考同岗位的考生中，按最终成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(五)公示

综合面试、体检、考察情况按照1:1研究确定拟引进人选，对拟引进人员名单在洛阳市老城区人民政府网站上进行公示，公示期为5个工作日。

(六)聘用(调动)

公示期满没有问题或者反映问题不影响任用的，办理聘用(调动)手续;对反映问题经查实影响任用的，取消资格。自录取通知之日起，10个工作日内未报到上班的，视为自动放弃，并按报考同一岗位从高分到低分的顺序依次递补。

五、薪酬待遇

岗位01-04薪酬：参照洛阳市国有企业负责人薪酬制度有关规定，具体由三部分组成：基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。基本年薪按月发放，绩效年薪和任期激励收入按照先考核后兑现原则，在年度和任期(3年)结束后根据考核结果一次性支付。对于特别优秀的人才待遇双方协定。

岗位05待遇：将依据应试人员身份和有关规定办理调动手续。为副科级领导职务的公务员，可直接安排任职金融工作局副局长岗位，执行副科级公务员相关待遇;其他身份和职级人员，直接调动至原任职务同类型单位，执行与原任职务相同的职级待遇，从事金融工作局工作，在符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员调任规定》要求后，优先任用为金融工作局副局长。

六、纪律与监督

本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次引进人才工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

七、信息发布

洛阳市老城区人民政府网站(http://www.lylc.gov.cn/)为本次引进紧缺型人才工作的指定平台，有关引进紧缺型人才的信息及相关事项通过上述平台发布，请报名人员密切关注，并保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

本《公告》未尽事宜，由洛阳市老城区引进紧缺型人才工作领导小组研究决定。

联系人：刘晓宁

联系电话：0379-63953251

监督电话：0379-65607668

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洛阳市老城区引进紧缺型人才报名表.doc

工作经验证明.doc

单位同意报考证明.doc

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