2020年湖北荆州市长江大学人才招聘151人公告(2)

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按长大校发﹝2015﹞201号文件执行。

四、招聘程序

(一)资格审查。参照招聘条件，对应聘人员的学历学位、 科研成果等进行资格审查。

(二) 面试考核。根据不同岗位采取不同形式的考核。

专任教师岗位：博士和硕士面试由各学院(部)学术委员会组织考核小组，对应聘者开展面试考核。考核通过后由学院(部)党政联席会议研究并签署意见。

实验技术人员和非教师专业技术人员：面试由学校组织考核小组，按面试人员数量与招聘岗位数之比不低于3:1的标准确定参加面试人员。考核可采取试讲、专业测试、实践操作等方式，主要考核应聘者的专业知识与实际动手能力。考核小组成员从评委库随机抽取产生，人数不少于7人。

辅导员：招聘考核工作由学校组织考核小组。考核方式为笔试和面试。

(三)学院选聘。根据《长江大学校院两级人事管理改革实施办法》文件，各学院按照学校人员招聘计划和基本条件，自主制定本单位新进人员选聘的学术标准和条件细则，自主选聘优秀青年人才及高层次人才。

(四)人事处审查。人事处召开专题会议，根据招聘计划和

条件，对应聘人员的基本情况进行审查。

(五)体检与心理测试。拟聘用人员参加学校组织的体检、 心理测试。

(六)校长办公会审批。由招聘单位汇报考核过程。

(七)公示。学校在校园网公示拟聘用人员名单。

(八)聘用。人事处签订聘用合同，办理聘用手续。

五、特殊通道招聘

对不符合学校招聘条件但又急需引进，且教学科研能力突出的人才，学校按特殊通道进行招聘。

(一)经学校人事人才工作领导小组审定通过，予以引进。

(二)经学院推荐、学术审议和学校审批同意，予以引进。 具体程序为：

1.学院推荐。特殊人才引进必须经各学院具有副教授及以上 职称的教师总数 2/3 以上人员表决同意方可推荐上报。

2.学术审议。学院推荐的特殊人才必须经校学术委员会 2/3

以上成员审议同意方为通过。

3.学校审批。经过学术审议的特殊人才由人事处报请校长办 公会审批。

4.公示。在校园网上公示拟引进人员名单。

5.聘用。签约聘用。

六、本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

点击下载：附件1-2.docx

1.长江大学2020年人才招聘计划表

2.长江大学配偶安置政策说明与实施细则

3.家费、科研启动费及博士津贴.docx

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