2020年江西省赣州市文化广电新闻出版旅游局招考8人公告(2)

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3.年龄35周岁以下(1984年3月20日以后出生)。注：年龄、工作经历计算截止时间为2020年3月20日(报名第一日)。

三、考选程序及要求

采取笔试和面试相结合的方式进行(先笔试后面试)，笔试、面试分数各为100分，在总成绩中分别占40%、60%。

(一)报名

本次报名采取网上报名方式，不接受现场报名及信函报名。每人限报一个岗位，报多个岗位的，所有报名信息无效。报名时间为2020年3月20日-22日17:00。报名网址为：http://rc.huiqicai.com/(汇奇才人事招聘考试管理平台)。报名分为网上报名、网上打印笔(面)试准考证两个阶段。

1.网上报名。考生在规定时间内登录指定的报名网站进行报名。首次报名人员需注册个人登录账号，应聘人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。登录后，选择“赣州市招聘旅游职业经理人培养对象考试”网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《赣州市招聘旅游职业经理人培养对象考试报名登记表》，上传考生本人近期(6个月内)电子头像和身份证件。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。

2.网上打印准考证。审查合格的人员登录http://rc.huiqicai.com/打印笔(面)试准考证。打印笔试准考证及入闱面试人员打印面试准考证另行公告(初定3月下旬，考生可关注赣州市政府网、赣州市文化广电新闻出版旅游局官方网站了解相关信息)。

考生报名实行诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

(二)资格审查

本次资格审查分笔试前网上初审和面试前现场复审两个阶段。初审时，考生须对照招考条件登入报名系统上传本人有效身份证、毕业证书、学位证书等佐证材料电子照片。大专学历有旅游相关工作经历的，须上传与用人单位签订的聘用合同、用人单位为其缴交的社保缴费凭证或工资记录(银行流水)、从事旅游个私经济相关证照等照片，属机关、事业单位正式在编人员，须上传单位同意报考证明(本单位、主管部门、当地组织人事部门需签字同意加盖公章)照片、2019年度考核登记表扫描件1份。面试前，考生须带好以上佐证资料原件及复印件接受现场审查(具体时间另行公告)。

现场资格审查后，因入闱面试人员资格不符或个人放弃等原因产生的空额，从所有未入闱人员中按从高分到低分的顺序递补一次。递补出现并列分数时一并入闱。递补人员现场资格审查时间和地点另行公告。

委托他人代为资格审查的还需提供委托书及受托人身份证原件、复印件一份。资格审查贯穿于招聘的全过程(实行试用期的含聘用后的试用期内)，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实取消其报名或聘用资格。

(三)笔试

1.笔试时间、地点。详见《笔试准考证》。

2.笔试内容。综合基础知识、写作两个科目，合为一张试卷。

评卷结束后，按照招聘岗位计划，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定入闱面试人员名单(如末位考生的笔试成绩出现同分的，一并入闱面试)。不能形成竞争关系的(即笔试人数少于或等于招聘人数)，根据考试情况设置合格线，高于合格线的考生方可进入体检、考察或面试环节。

笔试成绩可在报名网站(http://rc.huiqicai.com)笔试成绩模块处查询，入闱面试人员名单将在赣州市政府网、赣州市文广新旅局官方网上公布。

(四)面试

面试采用结构化面试的形式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试时间、地点详见面试准考证。

面试结束后，依据考生的考试总成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留两位小数)，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定入闱体检和考察人员(如末位考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者)。不能形成竞争关系的(即面试人数少于或等于招聘人数)，则考生面试成绩须达到70分及以上方能入闱体检和考察环节。

(五)体检

体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)与人力资源和社会保障部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行，组织到指定的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由考生自付。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补，如末位考生考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者。

(六)考察

考察采取函调、实地考核、查阅人事档案等方式进行，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核实。因个人放弃或考察不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补(如遇总成绩同分者，按面试成绩由高分到低分确定递补对象)。

(七)公示及聘用

体检、考察合格的人员为拟培养对象，在发布考选公告的网站公示5个工作日。公示无异议的，签订《赣州市旅游职业经理人定向培养协议》、《劳动合同》。正式聘用人员实行试用期制度和人事档案管理制度。试用期6个月，包括在聘用合同期内。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，按总成绩由高分到低分依次递补。公示合格的人员不配合提供人事档案的，没有在规定时间内报到的或签订《赣州市旅游职业经理人定向培养协议》、《劳动合同》的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补。

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