2020年海南保亭黎族苗族自治县人才招聘（卫生类）20人公告(2)

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(2)每名应聘人员只能报考一个岗位。

(3)应聘人员须保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

(4)如报名系统出现相关技术性问题，请咨询电话：0898-65230708(上午9：00-12：00，下午15：30-17：30，节假日不接受咨询)。

(三)资格审查

1.资格审查贯穿招聘工作全过程，在报名有效期内，通过资格审查的，不能再报考其他岗位;未通过资格审查的，可按审查意见要求，修改报名信息，补充材料后，重新提交审查或改报其他岗位。招聘岗位出现无人报考情况或未达到开考比例的，则相应取消或核减该岗位的招聘计划。招聘岗位被取消的，在改报公告发布后2天内(2020年4月15日9时至4月16日16时)，应聘人员可重新改报其他符合规定的岗位，逾期未改报的或改报后仍不符合岗位要求的，视为自动放弃报考资格。应聘人员通过资格审查的，请全程关注保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站相关公告。

2.查询资格审查结果

应聘人员提交报名材料后，须在2020年4月11日12时前及时登录报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位;资格审查未通过的，请及时补充材料重新提交或改报，补充材料重新提交或改报机会只有一次，补充材料重新提交或改报截止时间为2020年4月11日16时。2020年4月11日12时后提交材料者，如果资格审查仍未通过的，不能参加考核。

报名系统将于2020年4月11日16时准时关闭，逾期未补齐报名材料者，视为自动放弃报考资格。

3.应聘人员须在2020年4月12日9时至4月14日16时及时登录报名系统，查询资格审查结果。如对资格审查结果有异议，请在规定期间内及时反馈，逾期将不予受理。

4.资格复审

资格复审主要审查入围资格复审人员的相关材料原件。审查对象须提供身份证、户口本、毕业证、学位证等相关资料原件及复印件。资格复审时间、地点另行通知。

因应聘人员自愿放弃或资格复审不合格等原因产生岗位的空缺，应按照笔试成绩从高分到低分依次递补，并在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示入围资格复审人员名单。

(四)考试

本次招聘以考试招聘的方式进行，岗位报考比例达到1:3即可开考。考试时间、地点另行通知。

考试形式为笔试和技能操作考核两个阶段。

1.笔试

(1)考试方式及范围：考试采取闭卷考试方式进行，笔试内容为报考实际岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础知识的内容。

(2)笔试按百分制计算，依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。笔试合格分数线为60分，笔试成绩达到合格分数线的，方可参加技能操作考核。

(3)笔试时间、地点：详见准考证。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和笔试准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。

(4)笔试成绩通过后从高到低顺序按岗位1：3的比例确定入围技能操作考核的人员。末位出现并列的，一并进入资格复审，达不到上述比例的，按实际达到笔试合格分数线的人员确定。

2.技能操作考核

(1)技能操作考核内容：为招聘岗位所需专业要求的相关内容。由应聘人员根据考题内容，按正确方法操作要求，边口述边操作的方式，对应聘人员的专业操作能力、综合素质进行测评。

(2)技能操作考核参照结构化面试计评分，按百分制计算依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。技能操作考核合格分数线为60分，达不到技能操作考核合格分数线的，应聘人员不予录用。

(3)技能操作考核时间、地点：以公告为准。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和笔试准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3.考试综合成绩计算方式为：笔试成绩*60%+技能操作考核成绩*40%，按四舍五入保留小数点后2位。报考同一岗位的应聘人员考试综合成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先;笔试成绩一致的，以高学历者优先;学历一致的，以高职称者优先;职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。

4.成绩公示

笔试成绩、技能操作考核成绩及考试综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站进行公示。

(五)体检

(1)确定体检人员。根据岗位的招聘人数，从达到技能操作考核合格分数线的应聘人员中，根据考试综合成绩从高至低的顺序，按1：1的比例确定进入体检人员。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

(2)体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

(3)体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

(4)递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到技能操作考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考试、体检结果等额确定考察人员，招聘小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。

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