2020上半年浙江省杭州临安区部分镇招聘编外16人公告(2)

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2.资格复审。面试前需进行现场资格复审，考生需提供《2020年上半年临安区部分镇(街道)统一公开招聘编外工作人员报名表》原件，本人有效期内的第二代身份证、户口簿、学历(学位)证书(或教育行政部门提供的学历证明)原件及复印件，报考退役军人岗位的须提供退役军人证原件及复印件，报考中共党员优先岗位的须提供中共党员证明原件、本人近期一寸免冠照片1张，报考要求具有2年及以上工作经历职位的人员，须提供相应的劳动(聘用)合同和养老保险缴费等有关工作经历的证明材料，工作经历时间计算到2020年4月9日止。现场资格复审时间、地点另行通知。

3.面试。采取结构化面试的形式。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

(三)体检和考察

面试结束后，在考生综合成绩中从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检、考察对象，体检在指定医院进行，体检费用自理，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定，时间、地点另行通知，体检由区人力社保局会同劳务派遣公司具体组织实施。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检，放弃体检或体检不合格的，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

考察由招聘单位负责，考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。对考察不合格或自行放弃的人员，在岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(四)公示和聘用

经考察合格人员，确定为拟聘用人员，在临安区人民政府门户网、临安人才网上公示5个工作日，接收社会各界监督。对公示中反映的问题，由招聘单位进行调查核实，作出是否可以聘用的决定。 编外用工实行劳动合同制管理，公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，由招聘单位负责安排劳务派遣公司与其签订劳动合同并约定试用期，试用期满考核合格的继续聘用,考核不合格的，按规定解除劳动合同。工资福利依照区相关文件执行。 拟聘用人员在公示结束后有放弃聘用资格、无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消聘用资格。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或不能在2020年9月30日前取得相应学历和资格的，取消聘用资格。

四、其他事项

1.建立储备库制度。招聘进入面试，但未被录用的考生按岗位组成储备库。如出现缺岗情形，由镇(街道)研究是否进行递补，如需递补，需书面报请区人力社保局同意，使用储备库人员。缺岗时按当场次考试该岗位综合成绩从高到低进行递补(其中面试成绩必须达到合格以上)，储备库有效期为招聘录用公示日起12个月内(如果12个月内组织第二次招聘的以第二次招聘为准，参与第二次招聘的单位储备库不再使用)。符合下列情况之一的可启用储备库人员：(1)录用公示后，无正当理由逾期不报到或被发现不符合录用资格和条件被取消录用资格的;(2)录用公示后，本人声明放弃该岗位，并提供书面承诺的;(3)有效期内该岗位人员辞职的;(4)有效期内被招聘单位辞退的。本次招聘岗位以外的工作人员人事录用均不得使用该储备库。

2.资格审查贯穿招聘的各个环节，应聘人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如因选报岗位不当或所填写内容不真实、不准确、不全面而影响本人考试或聘用的，由应聘人员本人负责。凡发现报考人员弄虚作假或有不符合报考资格和聘用条件的，一经查实，即取消其考试或聘用资格。

3.区人力社保局和招聘单位不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘的辅导培训班，不指定辅导用书。

4.本次招聘过程的有关信息均通过临安区人民政府门户网(www.linan.gov.cn)“信息公开—人事信息”板块、临安人才网(www.larcw.com)同步进行公告，请注意查询。

5.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《浙江省人事应试人员违纪违规行为处理规定》相关规定执行。

6.本公告未尽事宜，由杭州市临安区人力资源和社会保障局负责解释。

报名联系电话：0571-58605989

监督电话：0571-63926061、63723364

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附件1：2020年上半年临安区部分镇(街道)统一公开招聘编外工作人员计划表.docx

附件2：2020年上半年临安区部分镇(街道)统一公开招聘编外工作人员报名表.doc

附件3：中共党员证明(面向中共党员招聘职位资格复审专用).docx

杭州市临安区人力资源和社会保障局

2020年3月26日

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