2020年海南三亚市医疗保障局招聘下属事业单位人员3人公告(2)

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(6)应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员，在报考时须经所在工作单位同意，出具同意报考的证明(加盖公章);在编人员、定向、委培生需提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章);在编在岗教师需提供所在单位及县级以上教育主管部门同意报考的证明(加盖公章);

(7)其他相关证明材料。

注意：以上材料必须完整提供，招考单位无提醒补齐义务，未完整提供，导致未通过资格审查的，其后果由报考人员本人承担。

(三)资格初审

本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告、招聘岗位表等，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查贯穿整个招聘过程。报考人员提供虚假报考信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，将取消应聘或聘用资格。

招聘工作领导小组办公室依据公告的招聘条件对报考人员进行资格初审。岗位招聘职数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例不低于1:3方可进行笔试。

(四)网上打印准考证

通过资格初审参加笔试的人员将在“海招网”、“三亚市人民政府(三亚市医疗保障局)”网站;按网站提示下载打印准考证，打印准考证时间在公布参加笔试人员名单时同时发布。

(五)考试办法：

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

(1)笔试

a.笔试成绩为百分制，实行闭卷考试。内容为公共基础知识和报考岗位专业知识。笔试成绩占考试总成绩的60%。

b.笔试时间、地点：以准考证为准。

c.笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在在“三亚市人民政府(三亚市医疗保障局)”网站公示。

(2)资格复审

笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人员从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现同分数者，一并进入拟入围面试人员。达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。

拟入围面试人员须在规定的时间和地点，现场向招聘单位提供本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件(查验原件，收复印件;留学回国和在港澳台取得学历的报考人员，还须出具经教育部认证的《学历学位认证书》)、中国高等教育学生信息网打印的学历认证材料(有二维码标识)、单位及其主管部门同意报考证明(加盖公章)、《三亚市医疗保障局2020年公开招聘下属事业单位工作人员登记表》(考生在报名平台自行下载打印，一式二份，由本人签名)、其他报名和招考岗位要求的相关书面材料。

通过资格复审的人员方可确定为入围面试人员。考生自愿放弃资格复审的，在规定时间内不参加资格复审的，资格复审不合格的，资格复审期间未能提供报考材料或报考材料信息不实弄虚作假的，将取消考生参加面试资格，因而产生的空额，从报考同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩由高至低依次递补。放弃资格复审的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交放弃《声明书》，递补考生名单于面试前3天向社会公布。

通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在“三亚市人民政府(三亚市医疗保障局)”网站公示。

(3)面试

a.面试内容：采取面试方式进行,主要测试考生综合素质。

b.面试时间和地点：以面试准考证为准。

c.面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分(含)。面试成绩占考试总成绩的40%。

d.各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在“三亚市人民政府(三亚市医疗保障局)”网站公布。

(六)体检与考察

根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的报考人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员。体检合格人员进入考察环节。报考人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上报考人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

1.体检。体检在县级以上综合性医院进行。体检参照公务员录用体检通用标准执行。由招聘工作领导小组办公室组织入围报考人员进行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。体检不合格的报考人员，不予聘用。

体检结果、入围考察人员名单在在“三亚市人民政府(三亚市医疗保障局)”网站公布。

2.考察。招聘单位根据考试、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、报考岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解。考察不符合要求的报考人员，不予聘用。出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按考试总成绩由高至低依次递补。

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