2020年春季福建省莆田市事业单位公开考试招聘工作人员报考指南(4)

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3、拥有双学历(位)的人员可以第二学历(位)的专业报考吗?

双学历(位)的报考者，其第二学历(位)的专业可用于报考相应专业要求的岗位。但该双学历必须是国家教育行政部门承认的列入国民教育序列的学历，其查询认证办法请参阅本报考指南中关于学历学位的政策规定。

4、所需专业与学历(位)证书上所体现的所学专业不一致，可以报考相应的岗位吗?

不可以。所需专业与所学专业应该一致，且该专业的学历(位)层次也必须与岗位要求的文化程度和学位要求相匹配。如，招考岗位条件为：经济学专业、本科及以上学历、学士以上学位，报考者必须为经济学专业毕业，取得该专业的本科及以上学历，并被授予经济学学士以上学位的，方可报考。通俗地讲，专业、学历、学位须三者一致。

(六)关于笔试

1、笔试科目是如何设置的?

笔试科目包括:《综合基础知识》、《临床类》、《护理类》和《医学基础知识》等四科。

报考A类岗位的报考者，笔试科目为《综合基础知识》，

报考B类岗位的报考者，笔试科目为《临床类》，报考C类岗位的报考者，笔试科目为《护理类》，报考D类岗位的报考者，笔试科目为《医学基础知识》。

2、什么时间进行笔试?

具体考试时间将根据疫情防控进展情况另行通知，考生可关注莆田市人事考试网(http://kl.ptrc.com.cn/)和莆田市人社局网站(http://rsj.putian.gov.cn/)

3、如何查询笔试成绩?

笔试结束一个月左右，报考者可凭本人身份证号和准考证号在莆田市人社局网站或莆田市人事考试网查询笔试成绩(含加分)。

4、笔试成绩合格线多少?

本次考试《综合基础知识》类管理和专技岗位笔试成绩(加分后，下同)的合格线为60分,湄洲岛、南日岛岗位的笔试成绩合格线为55分，最低服务期限为3年;工勤岗位的合格线为50分;市直单位医学类专业知识卷笔试成绩的合格线为60分;县区(管委会)单位医学类专业知识卷笔试成绩的合格线为50分，受聘者须签订最低3年的服务期限。岗位条件设置其他服务年限的从其规定。

(七)关于面试

1、如何确定参加面试人员名单?

设置需要面试的岗位，进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中按照每个岗位聘用计划数的3倍，从高分到低分依次确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一个岗位比例范围内最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2、什么时间进行面试?

面试时间由市组织人事部门确定，一般在笔试成绩公布后一个月左右进行。

(八)关于资格审核

资格初审是由招聘单位主管部门(县、区、管委会组织人事部门)对网上报名者进行报考资格条件的初步审查。在面试(不面试岗位进入体检)前，招聘单位主管部门(县、区、管委会组织人事部门)对报考者的资格条件进行复核，复核一般需要查验身份证件、学历、学位证书、毕业生就业推荐表、合同等纸质材料或证明的原件，资格条件的最终确认以复核为准。

报考专门岗位的大学生退役士兵，还应出具本人退出现役证和入伍通知书。

(九)关于考试总成绩的计算

1、如何计算考试总成绩?

报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。不面试岗位笔试成绩即为总成绩。

2、符合相关政策的考生如何申请加分?

按照省、市有关规定，符合《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(闽人发〔2006〕10号)、《关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)、《关于农村独女户、二女户女儿在参加事业单位招聘时给予加分的通知》(莆政办〔2012〕225号)、《关于进一步做好引进人才家属子女就业工作的通知》(莆委办〔2010〕64号)等文件中关于笔试加分规定(具体内容见招考通告附件3)的考生可提出申请，报考专门岗位的考生不再享受加分政策。

加分受理程序、时间将根据疫情防控进展情况与笔试时间同步通知，考生可关注莆田市人事考试网(http://kl.ptrc.com.cn/)和莆田市人社局网站(http://rsj.putian.gov.cn/)。

3、考试总成绩相同怎么办?

对于考试总成绩相同者，名次排列采取以下办法解决：若笔试成绩(不面试的岗位)相同，则报经市委组织部或市人社局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列;若笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同，则报经市委组织部或市人社局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

(十)关于体检和考核

1、如何确定体检和考核的人选?

进行面试的岗位根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在笔试、面试成绩合格的人员中,从总成绩高分到低分，确定参加体检人选。

不进行面试的岗位根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在笔试成绩合格且经现场书面材料审核(参照进行面试岗位的资格审核办法进行)无异议的人员中,从高分到低分，确定参加体检人选(依成绩高低最多可进行二轮递补)。

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