2020年安徽蚌埠市淮上区招聘编外人员51人公告(2)

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(三)测试

测试包括笔试、面试、体能测试。其中，岗位代码2001不设笔试环节，采用体能测试与面试相结合方式进行;岗位代码2002只设面试环节;岗位代码2003至2009采用笔试与面试相结合方式进行。

1、笔试

(1)笔试时间和地点

岗位代码2003至2009的考生请携带准考证和本人有效居民身份证参加笔试，时间和地点详见准考证。

(2)笔试科目和分值

岗位代码2003笔试主要内容为公共基础知识，满分100分。

岗位代码2004至2009笔试主要内容包括公共基础知识和岗位相关专业知识，满分100分。其中，公共基础知识40分，岗位专业知识60分。

(3)笔试成绩

笔试成绩保留小数点后两位。笔试成绩、入围面试人员名单及面试工作具体事宜将在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公布。

根据有关规定，每人收取45元笔试费用(现金支付)。

2、体能测试

报考岗位代码2001的，须进行体能测试。具体时间、地点另行通知。

体能测试考核细则参照《矿山救护队质量标准化考核规范》(AQ 1009-2007)，主要测试跳高、哑铃、负重蹲起、3000米跑、单杠等5项(通过其中3项测试即为合格)。体能测试合格的人员，方可进入面试环节。

体能测试由淮上区应急管理局负责组织实施。

3、面试

面试主要测试应聘者逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、突发性事件处置应变等要素。

面试原则上采取结构化面试的方法进行，成绩当场公布。面试满分100分，成绩保留小数点后两位。

岗位代码2001的面试人选根据体能测试情况确定;岗位代码2002的面试人选按实际报考人数确定;岗位代码2003至2009的面试人选根据岗位招聘计划数，依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。

面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

面试后，岗位代码2001、2002面试成绩作为测试总成绩，其中面试人员为退役军人的，测试总成绩加10分。岗位代码2003至2009笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成测试总成绩，其中岗位代码2009的面试人员具有二级建造师执业资格证书的，测试总成绩加5分;具有一级建造师执业资格证书的，测试总成绩加10分。同一报考人员若同时符合多次加分条件的，按最高分项加分，不重复计算加分。

根据有关规定，每人收取80元面试费用(现金支付)。

(四)体检与考察

体检和考察人选按岗位招聘计划数，依测试总成绩(不低于60分)从高到低等额确定(总成绩相同的，依次按笔试成绩、岗位相关专业知识成绩高低顺序排序)。按先体检后考察的顺序进行。体检和考察合格人选缺额的，在同岗位面试人员中按测试总成绩依次等额递补，递补人选总成绩不得低于60分，递补共不得超过两次。

体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册等组织实施。体检对象对体检结果有疑问的，可按照规定申请复检(现场复查项目除外)，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

体检合格，方可进入考察程序。全面考察应聘者德、能、勤、绩、廉等方面情况，并对报考人员资格条件进行复审。

(五)公示与聘用

体检与考察工作结束后，由淮上区公开招聘工作领导小组按照岗位招聘计划数，根据考生的测试总成绩、体检结果、考察情况等确定拟聘用人选。

拟聘用人选在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响聘用的，由区人社局协助各用人单位与聘用人员签订聘用合同，聘用合同由区人社局备案存档。聘用人员不按规定时间签订合同、到招聘用人单位报到的，均视为放弃聘用资格，取消聘用。

应聘者测试总成绩保留一年，一年内若报考的招聘岗位出现空缺，可依总成绩从高到低等额递补。递补人员公告在“蚌埠市淮上区人民政府网站”公示5个工作日，递补共不超过两次，递补人员测试总成绩不得低于60分。

(六)聘用人员待遇

本次各岗位招聘工作人员试用期均为3个月，试用期内工资为2600元/月。试用期满由各用人单位负责考核，考核结果报区人社局备案。考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

1、岗位代码2001至2003工资待遇

岗位代码2001工资待遇由基本工资、奖励工资和特殊岗位补贴三部分组成，基本工资为1500元/月，奖励工资为2000元/月，特殊岗位补贴300元/月(其中基本工资、特殊岗位补贴按月发放，奖励工资按月预发1000元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。该岗位聘用人员年满35周岁时，将统一转为城管协管员或辅警，转岗后取消工作补贴，其他待遇不变。

岗位代码2002、2003工资待遇由基本工资、奖励工资两部分组成。岗位代码2002基本工资为1500元/月，奖励工资为2000元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1000元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。岗位代码2003基本工资为2000元/月，奖励工资为2500元/月(其中基本工资按月发放，奖励工资按月预发1500元/月，剩余部分根据年度考核结果予以补发)。

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