2020年安徽合肥市骨科医院招聘工作人员13人公告(2)

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4、医院根据岗位招聘要求对应聘人员进行资格审查，符合岗位条件的人员统一核发笔试准考证。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、招聘岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考，(急需岗位的除外)。未达到以上开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数或取消该招聘岗位。报考被取消岗位的人员如符合其他岗位条件可以改报其他岗位，时间截止为 2020年4月30日前，逾期视为自动放弃报考。因比例不足而被取消岗位的报考人员没有改报其他岗位的，可在报名结束后退回所收考试费用。

(二)笔试

1、笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为其所报专业的相关知识。满分100分，不指定参考资料。

2、笔试时间、地点等相关事宜以医院官网及准考证公布为准。

3、在合肥市骨科医院网站公布成绩。依据笔试成绩(保留至小数点后两位)，从高分到低分按1:3(急需岗位除外)确定入围面试人员名单，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，同分人员均进入面试环节。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试(操作考试)人员。

笔试成绩设定最低分数线50分，未达到最低分数线的考生不得进入下一环节。

(四)面试

采用结构化面试，主要考查其仪容仪表，语言表达、沟通协调能力、分析能力及职业水平及态度等。满分100分，招聘岗位只有1人参加面试的，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。面试时间、地点以届时医院官网所公布的为准。不能按时参加面试的人员，取消其面试资格。(备注：面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;)

(五)成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在合肥市骨科医院网站公布。笔试、面试成绩按6:4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍。

(六)体检和考察

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

2、体检在三级甲等以上综合性医院进行，负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向市骨科医院提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

3、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以面试成绩高低决定取舍)。

(七)确定拟聘人员

根据招聘公告规定的要求和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经集体研究后，择优确定拟聘人员。

(八)公示

拟聘人员统一在医院网站公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

(九)聘用手续、待遇

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。

2、待遇：院内聘用，购买住房公积金和社保(为所聘人员办理企业养老保险)。

四、其它

(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向市骨科医院提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

(二)笔试费用45元/人，面试费用80元/人。

(三)招聘工作安排及结果公告请关注“合肥市骨科医院网站---公告通知栏”。

联系人：陈老师 刘老师

联系电话：0551-82318984(院办室)

监督电话:13856510283

本招聘公告由合肥市骨科医院负责解释。

附件1：合肥市骨科医院公开招聘工作人员岗位计划表

附件2：合肥市骨科医院招聘人才报名资格审查表.doc

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