2020年江西省抚州南城县事业单位招聘73人公告(2)

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8.具备拟报考职位所需其他资格条件。报考职位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

如对自己是否符合职位资格条件有疑问，报名前应先向用人单位咨询(见《职位表》中联系电话)，确认符合条件后再填报。

三、报名时间与方式

1.报名时间：2020年5月8日上午9：00至5月14日下午5：00。报名网站为南城县人民政府网，每人限报一个职位，不接受现场报名，考生在规定时间内登录南城县人民政府网报名，具体报名流程及缴费事宜在报名网站另行公告。

2.网上改报：每个职位与报名人数开考比例必须达到1:3，网上报名结束后，报考人数达不到1:3开考比例要求的，将取消或削减该招聘职位计划，被取消招聘职位计划的报名考生可在规定时间内选择已达到开考比例的职位进行一次网上改报，未改报或改报不成功的可实行网上退费，改报时间为2020年5月21日上午 9：00至下午5：00。取消或削减的职位将会同改报公告在南城县人民政府网公布，需改报考生要按规定进行改报。

3.网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录南城县人民政府网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。打印笔试准考证时间请关注南城县人民政府网公告。《笔试准考证》是考生参加笔试、面试、资格审查、体检、考核等招聘环节的重要凭证，请考生务必妥善保管。

四、笔试

1.笔试时间(与抚州市本级同日)及注意事项详见《笔试准考证》，考点设在南城县。

2.笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科综合为一套试卷进行考试，笔试总分100分，入围面试最低合格分数线为50分。

3.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试结束后，考生可待成绩发布后登录南城县人民政府网查询本人笔试成绩。

五、面试

1.面试内容为结构化面试。

2.面试入闱人员的确定。具体人员名单在南城县人民政府网站公布。确定入闱面试人员时，如遇末位同分情况，一并入闱面试。

在笔试成绩达到最低合格线人员中按高分到低分的顺序确定第一批入闱面试人员名单，招聘职位按1:3的比例确定面试入围人员名单。

3.面试前资格审查

(1)拟入闱考生在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘职位要求的证件(证明)原件和复印件，本人近期与报名表同底彩照以及《南城县事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。下列人员还需提供如下材料：职位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的机关、事业单位在编在职人员面试前进行资格审查时，须提供主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。

(2)考生未在规定时间参加资格审查，视为自动放弃。对不符合报考条件和职位条件的考生，取消其面试资格。

(3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程，凡是发现报考人员与公告职位要求的资格条件不符的，取消面试或聘用资格。

4.递补面试人员的确定

因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的，产生的面试人员空额从本职位未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员，将在网上公告，并随后进行资格审查。无人可递补时，应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

5.面试工作。面试的时间、方式另行公告。

6.面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该职位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到65分，方能进入体检程序。

(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到所在考官小组实际面试人员的平均分或65分，方能进入体检程序。

六、考试成绩计算

1.考试总成绩为200分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%;考试总成绩计算方法为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=总成绩。

2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

七、体检和考核

1.根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者。

2.体检由南城县人力资源和社会保障局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3.考核由南城县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)和《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)组织实施。主要考核考生的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法情况等内容。考察时还需要对报考人员进行资格复审，主要是核实拟聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否与真实经历背景相一致，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

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