2020年贵州省铜仁德江县事业单位引聘高层次及急需紧缺人才55人公告(2)

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2.每位报考人员只能选择一个职位报名;若应聘者因隐瞒身份或提供的报名信息、证件证明，不真实、错漏等影响其聘用的，责任自负;委托他人报名的，视为报考人员本人行为。

3.根据人社部规〔2017〕17号文件规定，资格审查工作由用人单位或主管部门负责。在审查过程中须严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。负责资格审查的单位和人员要认真履职，严格按照简章及引聘公告确定的条件进行资格审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，不得随意放宽引聘职位条件。符合条件的，由负责资格审查工作人员在报名表上签“合格”并署名，对不符合条件的，不进入下一环节。

4.资格审查贯穿整个引聘工作始终，在引聘任何环节发现应聘人员资格条件不符合引聘方案(简章)要求的，随时取消其聘用资格，已经聘用的，随时解除其聘用合同，终止人事关系，并按照有关规定追回所得，追究有关人员责任。

(五)报名及资格审查所需资料如下：

1.《2020年德江县事业单位公开引聘高层次及急需紧缺人才报名登记表》(附件2，简称“报名登记表”)。

2.有效《居民身份证》原件及复印件。

3.提供本人近期免冠同版一寸彩色照片2张。

4.报考职位所需要的学历学位证书原件及复印件(应届毕业生可先持“就业推荐表”原件和复印件报名);

5.属机关事业单位在职在编人员，需经单位同意，其工作单位、主管部门和当地同级组织人社部门应在“报名登记表”中相应栏目签署同意报考意见并加盖公章。

6.具有报考职位所需的其他相关资料(如：护师专业技术职务资格证)。

七、考试

本次引聘考试主要采取现场评审、结构化面试、专业测试、试教(或说课)、“笔试+面试”等方式进行。若同一职位(非高层次职位)报名合格人数超过30人的，该职位的考生将依次进行笔试、面试，反之则只面试。

(一)报考硕士研究生(副高及以上职称)层次职位或报考职位表中备注有“高层次职位”的，该职位不设开考比例数。

(二)报考本科层次职位的人员，引聘职位计划数与报名合格实际人数的比例低于1:3的，由“人才工作领导小组”研究确定该职位是否调减或取消。

(三)考试成绩实行百分制，综合成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。

1.采取笔试、面试招聘职位的成绩计算办法：

综合成绩=(笔试成绩×50% + 面试成绩×50%)

笔试折合成绩、面试折合成绩均四舍五入保留两位小数。

2.采取只面试招聘职位的成绩计算办法：

综合成绩= 面试成绩

(四)根据需要签订就业意向协议书。系应届毕业生的,单位和考生可签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(“三方协议书”该协议书由考生自备);系往届毕业生的，单位与考生可签订《聘用意向性协议书》(引聘单位提供)。

(五)本次报名结果、职位调减及开考情况，以及考试的具体方式、内容、时间、地点等事宜另行通知或公告。

八、体检

体检人选从考试合格人员中，根据成绩由高到低，按照实际招聘职位人数等额(1:1比例)确定。同一职位合格考生成绩出现末位并列的，另作笔试加试，以加试成绩高的考生确定为体检人选。

体检项目、标准参照贵州省公务员录用体检有关政策及规定执行，在指定县级及以上综合性医院进行，并在规定时间做出体检结论(体检结论为合格或不合格)，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费自理。

考试结束即进入体检环节，因本人放弃或其他原因造成引聘职位空缺的，不作顺延递补。

九、考察

根据有关规定，考察工作由用人单位或主管部门具体负责。考察对象为本次引聘体检合格人员。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。在职人员考察内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业高校毕业生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。考察要做到全面、客观、公正。

在考察工作中发现有下列情形之一者，考察为不合格：

(一)不符合本次招聘对象和条件的人员;

(二)在规定时间期限内，没有提供考察依据(如:个人档案等)，或在规定时间前未能交验招聘职位所需的毕业证、学位证、资格证书等相关证明材料的;

(三)县外机关事业单位在编在职人员报名时未提供同意报考证明，属于隐瞒其身份骗取应聘资格的;

(四)聘用后的职位即构成人事部令第6号所列需回避情形的;

(五)其他经德江县人才工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、聘用审批

(一)考察合格人员确定为拟聘用人员，在德江县人民政府网进行公示。

(二)公示期结束无影响其聘用问题者，由用人单位及主管部门填报聘用审批表、考察情况表并附相关考察材料，经德江县人力资源社会保障局审核合格，报铜仁市人力资源社会保障局审批，并按规定办理有关聘用手续。

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